隨著大學(xué)生村官計劃的實施,大量大學(xué)畢業(yè)生投身到社會主義新農(nóng)村建設(shè)中,為新農(nóng)村建設(shè)注入了新的活力。大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著積極作用,但是在任職期間大學(xué)生村官由于開展工作時無力對抗存在的各類威脅、不能持續(xù)維持工作的各項特征等感知到工作不安全感,從而導(dǎo)致大學(xué)生村官將農(nóng)村作為其解決就業(yè)難的緩沖地帶,迫使村級組織成為部分大學(xué)生村官的就業(yè)旅店,難以使大學(xué)生村官扎根到新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)。大學(xué)生村官作為我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)的生力軍,工作不安全感的存在不僅影響到大學(xué)生村官本身的職業(yè)生涯規(guī)劃,而且影響到新農(nóng)村的建設(shè),關(guān)系到大學(xué)生村官計劃的實施。關(guān)注大學(xué)生村官工作不安全感,有利于大學(xué)生村官自身職業(yè)生涯發(fā)展,也有利于解決三農(nóng)問題,推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。本研究在前人研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作不安全感量測量模型,結(jié)合工作不安全感量表（Job Insecurity Scale, JIS）設(shè)計問卷,采用問卷調(diào)查和座談的方式,測量在崗大學(xué)生村官的工作不安全感,并通過因子分析找到其影響因素。本研究選取雅安市雨城區(qū)、名山區(qū)、滎經(jīng)縣、漢源縣四個區(qū)縣在崗大學(xué)生村官為研究對象。工作不安全測量結(jié)果顯示,參與測評的154名在崗大學(xué)... 

【文章來源】：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)四川省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 前言
    1.1 研究背景及問題提出
        1.1.1 大學(xué)生村官工作不安全感的研究背景及存在問題
        1.1.2 雅安市大學(xué)生村官計劃實施現(xiàn)狀
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容、方法及技術(shù)線路圖
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)線路圖
    1.4 關(guān)鍵概念界定
        1.4.1 大學(xué)生村官
        1.4.2 工作不安全感
    1.5 工作不安全感測度的原理和方法
        1.5.1 工作不安全感的測度模型
        1.5.2 工作不安全感量表(Job Insecurity Scale,JIS)
        1.5.3 問卷設(shè)計
        1.5.4 評價方法——因子分析
2 研究綜述
    2.1 工作不安全感
        2.1.1 工作不安全感的測量方法
        2.1.2 工作不安全感的來源
    2.2 大學(xué)生村官研究現(xiàn)狀
        2.2.1 大學(xué)生村官的功能(角色)定位
        2.2.2 大學(xué)生村官計劃的體制機制
        2.2.3 大學(xué)生村官職業(yè)生涯研究
3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計及因子分析結(jié)果
    3.1 樣本對象的選擇和數(shù)據(jù)的收集
    3.2 樣本描述性統(tǒng)計分析
    3.3 因子分析結(jié)果
        3.3.1 工作特征重要性量表因子分析結(jié)果
        3.3.2 失去工作特性的可能性量表因子分析結(jié)果
        3.3.3 工作變動重要性量表因子分析結(jié)果
        3.3.4 工作變動的可能性量表因子分析結(jié)果
        3.3.5 無力感量表因子分析結(jié)果
4 工作不安全感測量結(jié)果及影響因素分析
    4.1 工作不安全感測量結(jié)果及分析
        4.1.1 工作不安全感的測量結(jié)果
        4.1.2 工作不安全感測量結(jié)果整體分析
        4.1.3 工作不安全感測量結(jié)果分部分析
        4.1.4 工作不安全感測量結(jié)果小結(jié)
    4.2 工作不安全感的影響因素分析
        4.2.1 工作不安全感影響因素整體分析
        4.2.2 工作不安全感影響因素具體分析
        4.2.3 影響因素分析小結(jié)
5 對策建議
    5.1 加強工作質(zhì)量監(jiān)督與制定激勵政策并舉
    5.2 明確大學(xué)生村官的工作職責(zé)
    5.3 促進大學(xué)生村官任職期滿出路暢通,明朗工作前景
    5.4 完善大學(xué)生村官考核方法,引入自我測評
參考文獻
致謝
附錄
    1. 工作不安全感量表
    2. 調(diào)查問卷
    3. 工作不安全感測量相關(guān)表格
        3.1 樣本描述性統(tǒng)計分析結(jié)果
        3.2 各量表因子權(quán)重對應(yīng)表
        3.3 樣本區(qū)域大學(xué)生村官的工作不安全感測量結(jié)果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]從職業(yè)生涯規(guī)劃角度審視大學(xué)生競聘“村官”[J]. 陳樹玉,王輝,王艷斌.  繼續(xù)教育研究. 2010(07)
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[3]大學(xué)生村官實踐中的問題及對策[J]. 耿相魁.  人才開發(fā). 2008(11)
[4]大學(xué)生村官與新農(nóng)村建設(shè):公共選擇視角[J]. 段小力.  江西農(nóng)業(yè)學(xué)報. 2008(10)
[5]大學(xué)生村官工作應(yīng)取持久戰(zhàn)[J]. 黃露.  農(nóng)村實用技術(shù). 2008(10)
[6]大學(xué)生村官計劃實施中存在的認(rèn)識誤區(qū)及解決對策[J]. 趙曉凱.  山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(04)
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[8]大學(xué)生“村官”與農(nóng)村基層組織建設(shè)——以蘇北農(nóng)村為例[J]. 殷殷.  中國青年研究. 2008(06)
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碩士論文
[1]女大學(xué)生村官職業(yè)生涯發(fā)展研究[D]. 張冰.鄭州大學(xué) 2010



本文編號：3284647