新生代農(nóng)民工已成為當今社會勞動力的主要供給之一。這一群體因為在身份上具有城市人和農(nóng)村人的雙重特性,導致其在心理與行為上表現(xiàn)出與第一代農(nóng)民工有所不同。一方面,他們大多出生并成長于城市,已經(jīng)熟悉并習慣了城市的生活方式和工作方式,對城市的認同感較高,有融入城市的愿望；另一方面,他們在戶籍上仍屬于農(nóng)村人口,眾多橫跨在城鄉(xiāng)間的各種制度障礙使得這一群體并沒有完全被城市所接納。自我角色定位的模糊、教育水平的相對落后和工作技能的相對欠缺已成為這一特殊勞動群體的特點,而由這些特點導致的工作績效平庸也已成為當前社會和學術界討論的熱點。組織認同是一種特殊形式的社會認同。對于新生代農(nóng)民工而言,高的組織認同度則有助于提高他們的自尊感、歸屬感和安全感,并幫助其成功嵌入組織,實現(xiàn)工作以及人生的目標。本文選擇組織認同作為研究的切入點,試圖揭示新生代農(nóng)民工組織認同、工作嵌入及相關績效（報酬評價和離職意愿）間的內(nèi)在機理,為新生代農(nóng)民工在企業(yè)內(nèi)部尋找更好的發(fā)展通道,從而更好的與企業(yè)乃至城市相融提供建議。本文首先介紹了組織認同、工作嵌入、報酬評價和離職意愿的概念和相關研究。其次,在前人研究的基礎上,本文討論了新生代農(nóng)民工組織... 

【文章來源】：南京大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

理論研究模型

離職意愿驗證性分析圖

(e25)\_/圖4一3離職意愿驗證性分析圖圖4一4工作嵌入驗證性分析圖4.4個體變量在組織認同、工作嵌入、報酬評價和離職意愿上的差異性分析從表4一6中，可以看出總的說來受訪對象的組織認同、工作嵌入、報酬評價和離職意愿在總體程度上并沒有特別的傾向，只是離職意愿的方差較大。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]歧視知覺的影響效應及其機制[J]. 劉霞,趙景欣,師保國.  心理發(fā)展與教育. 2011(02)
[2]城市化:新生代農(nóng)民工的身份訴求[J]. 秦海霞.  遼寧行政學院學報. 2010(07)
[3]從留職視角預測離職:工作嵌入研究述評[J]. 楊春江,馬欽海,曾先峰.  南開管理評論. 2010(02)
[4]工作嵌入對科技型員工離職創(chuàng)業(yè)活動的影響[J]. 買憶媛,周嵩安,梅琳.  南開管理評論. 2009(02)
[5]工作嵌入的概念、測量及相關變量[J]. 袁慶宏,陳文春.  心理科學進展. 2008(06)
[6]比較優(yōu)勢的演化與中國產(chǎn)業(yè)升級路徑的選擇[J]. 張其仔.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2008(09)
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[8]農(nóng)民工群體異質性及其分類保障探討[J]. 申曉梅.  財經(jīng)科學. 2008(04)
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碩士論文
[1]知識型員工工作嵌入性及其與相關因素的關系研究[D]. 黃麗.暨南大學 2009
[2]工作嵌入與離職傾向的關系在銀行業(yè)的實證研究[D]. 楊智.南京理工大學 2007
[3]新生代農(nóng)民工的市民意識與行為[D]. 于寶釵.蘭州大學 2007
[4]成都市農(nóng)民工城市適應研究[D]. 譚正萍.四川大學 2003



本文編號：3239094