維護(hù)職工合法權(quán)益是中國(guó)工會(huì)組織的基本職責(zé),是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn),是工會(huì)服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的根本基點(diǎn)與途徑。1978年以來(lái),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革,高度集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步被以需求為核心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代,中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)歷了前所未有的轉(zhuǎn)型期。工會(huì)組織也在這一時(shí)期發(fā)展迅速,逐步走向正軌�；鶎庸�(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞,是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。由于工會(huì)的特殊發(fā)展歷程,基層工會(huì)自身的發(fā)展,與社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的要求,與馬克思主義工會(huì)理論的要求還有很多差距,在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中,工會(huì)實(shí)際是作為“黨委工作部”來(lái)行使職權(quán)的,只是黨的工作的代言人和督導(dǎo)者,沒(méi)有行使獨(dú)立的權(quán)利。在這種社會(huì)背景下,我國(guó)基層工會(huì)組織體制的職能定位正在被弱化,工會(huì)的維權(quán)不利,激化了勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾,妨礙了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,顯然已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)職工利益的需求。因此,深入分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是基層工會(huì)維權(quán)職能弱化的原因,避免工會(huì)在維權(quán)中的角色沖突,有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)者之間的關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。因此,筆者在本文中主要從闡述工會(huì)的角色演變出發(fā),闡述了社會(huì)轉(zhuǎn)型期,工會(huì)的基本職能和維權(quán)職能弱化的表征,原因及職能弱化的危... 

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【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
目錄
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    一、研究背景
    二、文獻(xiàn)研究綜述
    三、理論基礎(chǔ)
    四、研究思路及方法
    五、研究意義
第二章 中國(guó)工會(huì)組織創(chuàng)建的歷史背景和類型
    一、中國(guó)工會(huì)組織創(chuàng)建的歷史背景
    二、工會(huì)組織的類型
第三章 中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下工會(huì)組織的職能變革
    一、新民主主義革命時(shí)期
    二、社會(huì)主義革命時(shí)期
    三、社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期
    四、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期
第四章 轉(zhuǎn)型期我國(guó)基層工會(huì)組織維權(quán)職能弱化的表現(xiàn)形式及原因分析
    一、基層工會(huì)維權(quán)職能弱化的表現(xiàn)形式
    二、原因分析
    三、個(gè)案分析
第五章 強(qiáng)化我國(guó)基層工會(huì)組織維權(quán)職能的重要性
    一、有助于體現(xiàn)人民民主國(guó)家的根本性質(zhì)
    二、有助于捍衛(wèi)法律的神圣性
    三、有助于強(qiáng)化執(zhí)政黨同工人群眾的密切聯(lián)系
    四、有助于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定
    五、有助于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性
第六章 建議與對(duì)策
    一、端正建會(huì)指導(dǎo)思想
    二、進(jìn)一步完善《工會(huì)法》
    三、努力健全管理制度
    四、依法選舉產(chǎn)生工會(huì)干部
    五、要有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)來(lái)源
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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