在礦山生產(chǎn)活動(dòng)中,煤礦工人沉默行為悄無聲息地恣意蔓延會(huì)嚴(yán)重削弱組織的自檢能力,為各種礦山事故發(fā)生埋下隱患,嚴(yán)重影響組織績(jī)效。論文以生產(chǎn)一線礦工為研究對(duì)象,采用訪談、問卷等形式展開調(diào)查研究。通過對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性分析和驗(yàn)證性因素分析,探討了礦工沉默行為的結(jié)構(gòu)。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)構(gòu)建了責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織支持與礦工沉默行為的結(jié)構(gòu)模型以及礦工沉默行為與礦山事故的結(jié)構(gòu)模型。主要結(jié)論如下:⑴開發(fā)了礦工沉默行為量表。結(jié)合鄭曉濤等人在中國(guó)背景下編制的沉默行為量表,開發(fā)了包括默許型沉默、防御型沉默、厭惡型沉默、倚賴型沉默和非主觀故意型沉默的中國(guó)礦工沉默行為量表。其信效度均達(dá)到心理測(cè)量學(xué)的要求,可以作為研究我國(guó)礦工沉默行為的一個(gè)有效測(cè)量工具。⑵構(gòu)建了責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織支持與礦工沉默行為的結(jié)構(gòu)模型。責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織支持對(duì)礦工沉默行為呈顯著負(fù)向直接影響,且作用效應(yīng)最大的是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。心理安全感在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織支持對(duì)沉默行為負(fù)向影響中所起中介作用比組織內(nèi)信任所起的中介作用稍大。此外,人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的工齡、受教育程度、技術(shù)職稱等級(jí)都在非主觀故意型沉默維度上存在顯著性差異。⑶構(gòu)建了礦工沉默行為... 

【文章來源】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題提出及研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 沉默行為概念及結(jié)構(gòu)研究
        1.2.2 沉默行為測(cè)量研究
        1.2.3 沉默行為前因變量研究
        1.2.4 沉默行為結(jié)果變量研究
        1.2.5 研究評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 技術(shù)路線
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 總體構(gòu)架
    2.2 研究假設(shè)
        2.2.1 礦工沉默行為結(jié)構(gòu)假設(shè)
        2.2.2 沉默行為的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量差異假設(shè)
        2.2.3 礦工沉默行為形成機(jī)制假設(shè)
        2.2.4 礦工沉默行為作用機(jī)制假設(shè)
    2.3 研究樣本
    2.4 測(cè)量工具
    2.5 數(shù)據(jù)收集與整理
3 研究過程
    3.1 礦工沉默行為量表檢驗(yàn)
        3.1.1 項(xiàng)目分析
        3.1.2 信度分析
        3.1.3 探索性因素分析
        3.1.4 驗(yàn)證性因素分析
    3.2 其他測(cè)量量表信效度分析
    3.3 礦工沉默行為調(diào)查狀況分析
        3.3.1 礦工沉默行為現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)
        3.3.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)礦工沉默行為影響分析
    3.4 礦工責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織支持與沉默行為關(guān)系結(jié)構(gòu)模型
        3.4.1 變量相關(guān)分析
        3.4.2 心理安全感對(duì)沉默行為的主效應(yīng)模型
        3.4.3 組織內(nèi)信任對(duì)沉默行為的主效應(yīng)模型
        3.4.4 礦工沉默行為形成機(jī)制模型
    3.5 沉默行為與礦山事故的關(guān)系模型構(gòu)建
        3.5.1 變量相關(guān)分析
        3.5.2 礦工沉默行為與礦山事故的關(guān)系模型
    3.6 假設(shè)驗(yàn)證
4 礦工沉默行為治理
    4.1 利益共同體理念共振
    4.2 完善溝通渠道
    4.3 培育信任感
    4.4 塑造平衡型班組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
    4.5 建立合理化提案制度
    4.6 強(qiáng)化隱患辨識(shí)非制度培訓(xùn)
5 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄 礦工沉默行為調(diào)查問卷
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]為何員工知而不言——員工沉默行為的本土化實(shí)證研究[J]. 何軒.  南開管理評(píng)論. 2010(03)
[2]破解員工沉默[J]. 趙修文,李一鳴.  中國(guó)勞動(dòng). 2010(04)
[3]組織沉默現(xiàn)象:概念、形成機(jī)制及影響[J]. 段錦云,孫維維,田曉明.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2010(02)
[4]中國(guó)背景下企業(yè)員工沉默行為的文化根源[J]. 姚圣娟,鄧亞男,鄭俊虎.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2009(06)
[5]用“圈子”文化管理員工沉默行為[J]. 張桂平,廖建橋.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2009(06)
[6]員工沉默的形成機(jī)理與應(yīng)對(duì)之策——基于干擾生態(tài)理論的探討[J]. 田書芹.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2009(06)
[7]組織沉默研究述評(píng)及啟示[J]. 徐榮,曹安照.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2009(06)
[8]員工沉默的研究綜述[J]. 鄭曉濤,石金濤,鄭興山.  經(jīng)濟(jì)管理. 2009(03)
[9]中國(guó)背景下員工沉默的測(cè)量以及信任對(duì)其的影響[J]. 鄭曉濤,柯江林,石金濤,鄭興山.  心理學(xué)報(bào). 2008(02)
[10]基于減少員工組織沉默行為的招聘策略[J]. 李永鑫,沈選偉.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2007(12)

碩士論文
[1]組織中員工沉默的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 梁穎.暨南大學(xué) 2009
[2]組織內(nèi)信任對(duì)組織沉默的影響[D]. 沈選偉.河南大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3181925