近年來,隨著勞動法律體系的不斷完善,職工群眾維權(quán)意識逐步提升,同時伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會改革不斷深入,勞資矛盾層出不窮,我國每年的勞動爭議案件數(shù)量居高不下,這對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系構(gòu)成了一定挑戰(zhàn)。工會作為工人階級群眾組織,維護職工群眾合法權(quán)益是其基本職責(zé)。在新形勢下,工會必須堅持“以人為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀,為維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮出作用。本文所涉及企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估是工會履行勞動法律監(jiān)督職能的創(chuàng)新手段,是工會維權(quán)的具體體現(xiàn),本文主要以昆山市工會開展企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作為研究對象。本文通過文獻分析、訪談分析、問卷分析等研究方法,對2012年以來,昆山市工會開展企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作情況進行了分析,并歸納出以下幾個存在的問題:一是風(fēng)險評估成效不明顯,二是企業(yè)和職工支持率有待提高,三是工會勞動法律監(jiān)督相關(guān)機制有待健全。究其原因,主要體現(xiàn)在以下四個層面,一是工會自身層面,工會獨立性不強、人力資源短缺、工會勞動法律監(jiān)督員隊伍專業(yè)性不夠;二是企業(yè)層面,法律意識有待提升、對工會職能認識片面;三是職工層面,維權(quán)意識有待提高、對工會維權(quán)不信任;四是體制... 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    1 選題背景和意義
        1.1 選題背景
        1.2 研究意義
    2 研究綜述
        2.1 國外相關(guān)研究綜述
        2.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述
    3 基本思路和研究方法
        3.1 基本思路
        3.2 研究方法
第二章 相關(guān)概念和基本理論概述
    1 相關(guān)概念
        1.1 工會
        1.2 企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估
    2 基本理論
        2.1 風(fēng)險管理理論
        2.2 第三部門理論
第三章 昆山市工會開展企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作現(xiàn)狀分析
    1 基本情況及實施背景
        1.1 昆山市企業(yè)發(fā)展及工會建設(shè)情況
        1.2 企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估機制概況
        1.3 昆山市工會推行企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估背景
    2 昆山市工會在企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作中的作用發(fā)揮
        2.1 昆山市工會開展企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作的主要做法
        2.2 企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作取得成效
第四章 昆山市工會開展企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作存在問題及原因分析
    1 問卷調(diào)查及典型案例基本情況
        1.1 問卷調(diào)查的對象和方式
        1.2 100家典型企業(yè)案例基本情況
    2 昆山市工會推行企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估存在的問題
        2.1 風(fēng)險評估成效不明顯
        2.2 企業(yè)和職工支持率有待提高
        2.3 工會勞動法律監(jiān)督相關(guān)機制有待健全
    3 昆山市工會開展企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作存在問題的原因分析
        3.1 工會自身層面分析
        3.2 企業(yè)層面分析
        3.3 職工層面分析
        3.4 體制機制層面分析
第五章 優(yōu)化工會落實企業(yè)勞動用工風(fēng)險評估工作的對策建議
    1 自身層面: 提升工作能力,突出工會主體地位
        1.1 增強工會工作自主性
        1.2 加強工會干部隊伍建設(shè)
    2 企業(yè)職工層面: 加強意識培養(yǎng),爭取多方主體支持
        2.1 大力加強工會正面宣傳
        2.2 大力提高職工技能素質(zhì)
    3 方法層面: 堅持正確方向,引入社會資源和力量
        3.1 堅持黨建帶工建
        3.2 提升評估體系的針對性
        3.3 尋求與社會組織合作
    4 體制機制層面: 做好健全聯(lián)動,保障評估取得成效
        4.1 建立工會源頭參與機制
        4.2 健全企業(yè)民主管理機制
        4.3 完善勞動法律法規(guī)協(xié)商監(jiān)督機制
結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代工會維權(quán)功能定位及其法治化思考[J]. 涂永珍.  學(xué)習(xí)論壇. 2019(09)
[2]我國第三部門的發(fā)展困境及應(yīng)對策略研究[J]. 董毅,賈明明.  價值工程. 2019(17)
[3]習(xí)近平在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強調(diào) 團結(jié)動員億萬職工積極建功新時代 開創(chuàng)我國工運事業(yè)和工會工作新局面 王滬寧出席[J].   中國工運. 2018(11)
[4]中國工會研究40年——對國內(nèi)工會研究基本脈絡(luò)與特點的評述[J]. 吳建平.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2018(05)
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[7]我國工會勞動法律監(jiān)督制度的法律問題研究[J]. 田業(yè)暉.  法制博覽. 2017(34)
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碩士論文
[1]工會履行維權(quán)職能困境的對策研究[D]. 張楊.西北大學(xué) 2018
[2]中國勞動爭議現(xiàn)狀及影響因素分析[D]. 劉影影.山東大學(xué) 2018
[3]山東省非公有制企業(yè)職工對工會組織認同感問題的研究[D]. 張顯男.山東大學(xué) 2018
[4]陜西省總工會參與社會管理問題與對策研究[D]. 王秦妮.西北大學(xué) 2016
[5]XF集團的勞動用工風(fēng)險及其防范[D]. 賈芳菲.陜西師范大學(xué) 2016
[6]新時期我國地方工會參與社會管理研究[D]. 張穎.上海交通大學(xué) 2012
[7]我國企業(yè)工會維權(quán)研究[D]. 黃華.東北財經(jīng)大學(xué) 2011
[8]論工會組織的維護職能[D]. 朱秀玲.南京航空航天大學(xué) 2006



本文編號：3159235