大學(xué)生村官期滿再擇業(yè)意向研究
發(fā)布時間:2021-04-02 13:20
大學(xué)生村官計劃1995年在江蘇省率先試行,從少數(shù)幾個省的試點,逐步發(fā)展到現(xiàn)階段全國范圍的廣泛施行,該計劃充分體現(xiàn)了國家對農(nóng)村基層工作的重視以及從基層培養(yǎng)社會發(fā)展所需后備人才的決心。日益壯大的大學(xué)生村官隊伍成為農(nóng)村基層建設(shè)的一支重要的生力軍,他們通過基層工作鍛煉和提高了自身素質(zhì),但隨著大學(xué)生村官計劃開展,也出現(xiàn)了一些需要解決的問題,任職期滿的出路問題就是當前擺在大學(xué)生村官和社會面前的其中一個重要問題。國家對大學(xué)生村官期滿出路一直都高度關(guān)注,2009年中組部明確了大學(xué)生村官期滿后的五條出路:“留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)、另行擇業(yè)”。不過,從大學(xué)生村官期滿流動的現(xiàn)實情況來說,這五條政策性出路可行性比較低,而且很大一部分大學(xué)生村官認為期滿出路不順暢。為了能夠?qū)崿F(xiàn)期滿有效的流動,使大學(xué)生村官面臨期滿再擇業(yè)時能有個滿意的開始,深入了解他們的再擇業(yè)意向就顯得尤為重要。面對期滿出路的選擇,大學(xué)生村官的期滿再擇業(yè)意向面臨著理想與現(xiàn)實的沖突,他們再擇業(yè)意向是主觀意愿和理性選擇的綜合體現(xiàn),但在主觀意愿難以實現(xiàn)的情況下,他們更傾向于做出理性選擇。大學(xué)生村官主觀意愿集中于經(jīng)上級相關(guān)部門向上推薦可...
【文章來源】:安徽大學(xué)安徽省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:56 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 緒論
一、研究背景
二、問題的提出
三、相關(guān)的研究
四、研究目的
五、研究對象
六、研究方法和分析策略
(一) 研究方法
(二) 分析策略
第二章 相關(guān)概念界定
一、大學(xué)生村官
二、再擇業(yè)意向
第三章 大學(xué)生村官期滿再擇業(yè)意向現(xiàn)狀
一、主觀意愿
(一) 轉(zhuǎn)編
(二) 創(chuàng)業(yè)
二、理性選擇
(一) 考錄
(二) 選拔
(三) 續(xù)簽
第四章 大學(xué)生村官期滿再擇業(yè)意向存在的問題與成因
一、存在的問題
(一) 再擇業(yè)意向單一化集中
(二) 自我利益訴求性強
(三) 再擇業(yè)對外在因素依賴性強
(四) 個人興趣重視度降低
(五) 官本位意識強烈
二、成因分析
(一) 社會發(fā)展的不確定性
(二) 農(nóng)村基層組織的鄉(xiāng)土性
(三) 大學(xué)生村官政策執(zhí)行的低效性
(四) 大學(xué)生村官自我心理困境
第五章 促進期滿大學(xué)生村官再擇業(yè)的對策建議
一、嚴格源頭選入,打好出路根基
二、重視村官工作,提高保障水平
三、提前了解期滿再擇業(yè)意向,分類進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)
四、提高出路政策實效性,擴寬期滿再擇業(yè)出路
五、努力積累經(jīng)驗,強化主動意識
第六章 結(jié)論與不足
一、結(jié)論
二、不足
參考文獻
附錄一:大學(xué)生村官的基本資料表
附錄二:大學(xué)生村官的主要工作
致謝
研究生期間發(fā)表的論文
【參考文獻】:
期刊論文
[1]西部地區(qū)大學(xué)生村官留村意愿及其影響因素分析——基于甘肅省183份問卷調(diào)查[J]. 崔玲,張艷榮. 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(06)
[2]大學(xué)生村官期滿流動政策效果分析——以蘇北地區(qū)為例[J]. 段鑫星,張祎,張申申. 學(xué)海. 2012(06)
[3]大學(xué)生們的治村生涯[J]. 燎原. 南風窗. 2012(15)
[4]基于社會網(wǎng)絡(luò)視角的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)意愿研究[J]. 范明,肖璐. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題. 2012(05)
[5]鄉(xiāng)土性與現(xiàn)代性——關(guān)于城中村居民價值觀市民化的思考[J]. 趙昆. 齊魯學(xué)刊. 2012(03)
[6]青海省大學(xué)生村官扎根基層的意愿及影響因素分析[J]. 蔣萍. 知識經(jīng)濟. 2012(05)
[7]大學(xué)生村官入職動機調(diào)查研究——以江蘇省為例[J]. 齊鵬,羅娜,蘇益南. 安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2012(01)
[8]論農(nóng)村基層組織的結(jié)構(gòu)與功能[J]. 賀雪峰. 天津行政學(xué)院學(xué)報. 2010(06)
[9]飄移之間:大學(xué)生村官的身份建構(gòu)與認同[J]. 鄭慶杰. 青年研究. 2010(05)
[10]鄉(xiāng)土中國的轉(zhuǎn)型與后鄉(xiāng)土性特征的形成[J]. 陸益龍. 人文雜志. 2010(05)
本文編號:3115345
【文章來源】:安徽大學(xué)安徽省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:56 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 緒論
一、研究背景
二、問題的提出
三、相關(guān)的研究
四、研究目的
五、研究對象
六、研究方法和分析策略
(一) 研究方法
(二) 分析策略
第二章 相關(guān)概念界定
一、大學(xué)生村官
二、再擇業(yè)意向
第三章 大學(xué)生村官期滿再擇業(yè)意向現(xiàn)狀
一、主觀意愿
(一) 轉(zhuǎn)編
(二) 創(chuàng)業(yè)
二、理性選擇
(一) 考錄
(二) 選拔
(三) 續(xù)簽
第四章 大學(xué)生村官期滿再擇業(yè)意向存在的問題與成因
一、存在的問題
(一) 再擇業(yè)意向單一化集中
(二) 自我利益訴求性強
(三) 再擇業(yè)對外在因素依賴性強
(四) 個人興趣重視度降低
(五) 官本位意識強烈
二、成因分析
(一) 社會發(fā)展的不確定性
(二) 農(nóng)村基層組織的鄉(xiāng)土性
(三) 大學(xué)生村官政策執(zhí)行的低效性
(四) 大學(xué)生村官自我心理困境
第五章 促進期滿大學(xué)生村官再擇業(yè)的對策建議
一、嚴格源頭選入,打好出路根基
二、重視村官工作,提高保障水平
三、提前了解期滿再擇業(yè)意向,分類進行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)
四、提高出路政策實效性,擴寬期滿再擇業(yè)出路
五、努力積累經(jīng)驗,強化主動意識
第六章 結(jié)論與不足
一、結(jié)論
二、不足
參考文獻
附錄一:大學(xué)生村官的基本資料表
附錄二:大學(xué)生村官的主要工作
致謝
研究生期間發(fā)表的論文
【參考文獻】:
期刊論文
[1]西部地區(qū)大學(xué)生村官留村意愿及其影響因素分析——基于甘肅省183份問卷調(diào)查[J]. 崔玲,張艷榮. 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(06)
[2]大學(xué)生村官期滿流動政策效果分析——以蘇北地區(qū)為例[J]. 段鑫星,張祎,張申申. 學(xué)海. 2012(06)
[3]大學(xué)生們的治村生涯[J]. 燎原. 南風窗. 2012(15)
[4]基于社會網(wǎng)絡(luò)視角的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)意愿研究[J]. 范明,肖璐. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題. 2012(05)
[5]鄉(xiāng)土性與現(xiàn)代性——關(guān)于城中村居民價值觀市民化的思考[J]. 趙昆. 齊魯學(xué)刊. 2012(03)
[6]青海省大學(xué)生村官扎根基層的意愿及影響因素分析[J]. 蔣萍. 知識經(jīng)濟. 2012(05)
[7]大學(xué)生村官入職動機調(diào)查研究——以江蘇省為例[J]. 齊鵬,羅娜,蘇益南. 安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2012(01)
[8]論農(nóng)村基層組織的結(jié)構(gòu)與功能[J]. 賀雪峰. 天津行政學(xué)院學(xué)報. 2010(06)
[9]飄移之間:大學(xué)生村官的身份建構(gòu)與認同[J]. 鄭慶杰. 青年研究. 2010(05)
[10]鄉(xiāng)土中國的轉(zhuǎn)型與后鄉(xiāng)土性特征的形成[J]. 陸益龍. 人文雜志. 2010(05)
本文編號:3115345
本文鏈接:http://sikaile.net/shekelunwen/dllw/3115345.html
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