在本文中,作者以宋某的案例開頭,對該類案例產(chǎn)生的原因進行了分析研究,作者認(rèn)為,宋某案例的出現(xiàn)除了有部分偶然因素外,還有著深刻的制度性原因。在導(dǎo)論部分,作者提出了研究國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的緣由和意義,綜合論述該領(lǐng)域的最新研究成果,并提出了本文的研究框架和研究方法。作者從建國以來企業(yè)職工權(quán)益保障機制建設(shè)的總體概況出發(fā),以改革開放前后國家經(jīng)濟體制所處的不同階段——計劃經(jīng)濟體制和社會主義市場經(jīng)濟體制階段,對國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的特殊性、規(guī)律性進行了剖析。同時,作者還從國有企業(yè)的內(nèi)部和外部兩方面,對國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制所存在的缺陷進行了分析。在國有企業(yè)的內(nèi)部,作者分析了工會、職代會在維護職工權(quán)益中的作用和缺陷；在國有企業(yè)的外部,作者分析了黨政機關(guān)、司法機關(guān)、媒體、社會組織等在維護國有企業(yè)職工權(quán)益中的作用和存在的問題,并分析了導(dǎo)致前述缺陷的原因。在深入分析國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制所存在問題的基礎(chǔ)上,作者結(jié)合我國當(dāng)前的實際,提出了如何建設(shè)好職工權(quán)益保障機制的解決方案,主要包括完善國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的法律法規(guī)、建立健全相關(guān)組織機構(gòu)、拓寬權(quán)益救濟渠道等三方面的內(nèi)容。 

【文章來源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、問題提出與研究意義
    二、已有研究文獻綜述
    三、研究框架與研究方法
第一章 國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的特殊性
    第一節(jié) 國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的緣起
        一、革命成功后國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制建設(shè)情況
        二、改革開放后國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制建設(shè)情況
    第二節(jié) 國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的特質(zhì)
        一、國有企業(yè)管理機制的特性
        二、國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的特性
第二章 國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的缺陷與成因
    第一節(jié) 國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的缺陷
        一、工會、職代會在維護職工權(quán)益方面的有限性
        二、勞動爭議協(xié)調(diào)處理機制的局限性
        三、權(quán)利救濟機制的狹隘性
    第二節(jié) 國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制存在問題的原因
        一、單位內(nèi)部職工權(quán)益保障機制難以有效發(fā)揮其作用
        二、職工利益外部救濟機制作用有限
第三章 國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的完善
    第一節(jié) 立法完善國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制的基礎(chǔ)制度
        一、修訂完善工會法、職工代表大會工作條例
        二、修改完善媒體運行相關(guān)法律法規(guī)
        三、修改完善社會團體登記管理條例
    第二節(jié) 建立健全國有企業(yè)職工權(quán)益保障機制相關(guān)組織機構(gòu)
        一、進一步加強各級工會組織在維護職工權(quán)益中的作用
        二、設(shè)立人大代表職工維權(quán)辦公室
        三、成立政府職工權(quán)益保障資助基金會
    第三節(jié) 拓寬國有企業(yè)職工權(quán)益救濟渠道
        一、提升國有企業(yè)職工權(quán)益保障司法救濟能力
        二、厘清信訪渠道在維護國有企業(yè)職工權(quán)益中的功能
        三、強化國有企業(yè)職工權(quán)益社團救濟渠道
結(jié)論
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3105410