發(fā)布時間：2021-03-24 00:56

　　黨的十六屆五中全會提出建設(shè)社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進程中的重要歷史任務(wù),建設(shè)成“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村對全黨、全國人民來說是一項艱巨的任務(wù),尤其對于身居農(nóng)村基層的村干部（即新時期所說的“村官”）來說是一項莊嚴(yán)的使命。村干部是村民自治組織的“當(dāng)家人”和“領(lǐng)頭雁”,對村干部工作的合理量化考核和充分有效激勵的研究對于社會主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要的意義。激勵機制是公務(wù)員制度建設(shè)的重要方面,而村干部是我黨關(guān)于農(nóng)村路線、方針、政策的宣傳者和執(zhí)行者,承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)和推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要職責(zé),基層干部的有效激勵對于提高其工作積極性,優(yōu)化基層工作隊伍的干部構(gòu)成,促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的議題具有重要的現(xiàn)實意義。本文選取了基層村干部為切入點,重點關(guān)注其考核與激勵機制問題。文章分為五個部分,第一部分概述了村干部激勵機制的研究背景、研究目的以及選題意義;第二部分對村干部的角色定位問題進行了詳細(xì)的界定,并將本文的研究范圍定位于村干部社會職能的實現(xiàn);第三部分對A縣村干部的工作現(xiàn)狀進行了敘述,并對村干部缺乏激勵條件下消極工作等表現(xiàn)深入剖析,找到其工作不... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

村干部激勵機制的行為模式圖


本文編號：3096737