伴隨著中國特色社會主義市場經濟的發(fā)展,勞動關系的市場化轉型進一步深入,而勞資矛盾也不斷突出。如何增強工人的權利意識和行動能力以應對勞動力市場的新變化,逐漸成為學術界和社會公眾普遍關心的話題。中國工會作為中國工人階級的權益保護組織,一直以來受到的評價褒貶不一。很多學者和民眾認為,中國企業(yè)工會的成立主要源于法律和政策的推動,除了維護員工穩(wěn)定和給員工帶來一些微小福利外,對保護員工勞動權益并無實質作用。而事實上,不僅國有企業(yè)成立工會,私有企業(yè)成立工會的熱情也很高,工會規(guī)模一直在不斷擴大。企業(yè)工會似乎有著更多功能,僅僅以政策因素并不能完全解釋工會成立和發(fā)展的原因。那么,中國企業(yè)工會因何成立并長期存在?這是本文需要回答的問題。為此,本文搜集和梳理了現有相關文獻,對中西方工會理論的發(fā)展與分野進行了系統(tǒng)描述,對美國、日本、俄羅斯等西方國家工會的形成和發(fā)展原因進行了較為深入的歷史分析,并與中國工會的成立和發(fā)展歷史進行了客觀比較。研究發(fā)現,中國企業(yè)工會與西方國家工會的成因既有共性,又有特性,傳統(tǒng)的西方工會理論與中國工會成長的環(huán)境不相適應,而中國現有的部分工會理論則過于理想化地突出了工會的雙重代表作用,或是... 

【文章來源】：武漢大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：77 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１?２００８－２０丨２年中國企業(yè)工會數量??事實上，雖然有法律和政府政策的推動，中國企業(yè)工會的成立并非一帆風順

一文章理論邏輯框架圖

武漢大學碩士學位論文???企業(yè)更愿意成立工會。從企業(yè)規(guī)模的角度看，如圖３－２所示，相比于小型企??言，中型企業(yè)和大型企業(yè)更愿意成立工會。由此可見，企業(yè)所有制與企業(yè)規(guī)??影響工會成立的重要因素。??而從企業(yè)所在行業(yè)的角度來看，如圖３＿３所示，比較成立工會與未成立工會??業(yè)比例可以發(fā)現，金屬行業(yè)的企業(yè)成立工會的比例最高，食品、紡織與皮革、??屬、電子設備和其他行業(yè)的企業(yè)成立工會的比例也處于較高水平。而化工行??機械設備行業(yè)的企業(yè)成立工會的意愿比較低。由此可見，行業(yè)差異也是影響??工會成立的重要原因。??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3089747