隨著社會的進步和生產(chǎn)力的發(fā)展，世界上越來越多的女性走出家庭進入社會。從20世紀中期開始，女性對社會各個領(lǐng)域的影響逐漸增大，許多發(fā)達國家的女性擔任了國家領(lǐng)導人，或者是成為了大型企業(yè)的最高領(lǐng)導人。新中國成立以來，尤其是改革開放30年來，我國女性社會地位持續(xù)提高，公務員隊伍中女性比例越來越大，有少數(shù)女性還成為國家領(lǐng)導人，女性公務員在我國各層級政府的行政管理活動中發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的研究尚處于起步階段，現(xiàn)實中有大量阻礙女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的因素存在。因此，深入了解我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展狀況，探尋女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的特點，對于促進女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展、政府合理開發(fā)和使用女性公務員具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文以我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展為研究對象，以職業(yè)生涯發(fā)展理論為基礎(chǔ)，結(jié)合管理學、社會學、心理學等多學科的理論研究成果，深入探討我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的特點，分析女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙因素，并就此提出相應對策意見。第一部分:對論文的寫作背景、意義、研究方法和相關(guān)研究文獻綜述等進行了介紹。第二部分:主要對研究涉及的基本概念進行了闡述，并對... 

【文章來源】：長安大學陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    （一） 研究背景
    （二） 研究意義
        1、 理論意義
        2、 實際意義
    （三） 國內(nèi)外相關(guān)理論研究
        1、 國外女性職業(yè)生涯發(fā)展研究
        2、 國內(nèi)相關(guān)理論研究
    （四） 論文的基本內(nèi)容和研究方法
        1、 論文的基本內(nèi)容
        2、 研究方法
一、 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    （一） 相關(guān)概念界定
        1、 職業(yè)生涯
        2、 職業(yè)生涯發(fā)展
        3、 女性公務員的特殊性
        4、 我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展特點
    （二） 職業(yè)生涯發(fā)展理論
        1、 職業(yè)選擇理論
        2、 工作與家庭平衡理論
        3、 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
        4、 職業(yè)生涯發(fā)展路徑理論
二、 我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀
    （一） 女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展取得的成就
        1、 保障女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的政策法規(guī)逐漸增多
        2、 女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的社會環(huán)境優(yōu)化
        3、 各層級女性公務員比例日益擴大
        4、 女性公務員的自身素質(zhì)得以提高
    （二） 女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問題
        1、 女性公務員職業(yè)發(fā)展停滯
        2、 女性公務員成就動機偏低
        3、 女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展被動
        4、 女性公務員存在角色沖突
三、 影響我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的因素
    （一） 制度層面
        1、 社會性別難以納入決策主流
        2、 保障女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的法律政策不完善
        3、 行政組織因素影響
    （二） 社會層面
        1、 傳統(tǒng)文化中的偏見
        2、 多重評價標準導致缺乏典范角色
        3、 家庭因素的影響
    （三） 個人層面
        1、 生理阻礙
        2、 心理障礙
四、 促進我國女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的建議
    （一） 制度層面
        1、 將社會性別納入決策主流
        2、 建立健全促進兩性公平合理發(fā)展的法規(guī)政策
        3、 完善行政組織建設(shè)
    （二） 社會層面
        1、 促進性別文化的進步
        2、 媒體客觀報道樹立示范形象
        3、 完善女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展的支持系統(tǒng)
    （三） 個人層面
        1、 提升人力資本
        2、 培育健康心理
        3、 進行三維管理
結(jié)論
參考文獻
附錄
攻讀研究生期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]女性黨政一把手成長路徑研究:以地市級為例[J]. 馬秀玲,閆虹.  中國行政管理. 2013(08)
[3]我國女性省委常委政治成長路徑研究探析[J]. 湯傳本,趙靜.  湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版). 2012(04)
[4]第三期中國婦女社會地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告[J]. 第三期中國婦女社會地位調(diào)查課題組.  婦女研究論叢. 2011(06)
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[7]中國黨政部門女性省部級公務員的成長路徑及職業(yè)發(fā)展研究[J]. 馬秀玲.  國家行政學院學報. 2009(06)
[8]女性公務員“玻璃天花板”障礙及其對策[J]. 王富祥.  全國商情(理論研究). 2009(23)
[9]女性職業(yè)生涯發(fā)展的制約因素與建議[J]. 黃秋梅,蘇穗.  創(chuàng)新. 2009(10)
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碩士論文
[1]心理契約視角下我國基層公務員工作壓力研究[D]. 竇秋實.內(nèi)蒙古大學 2013
[2]女性公務員職業(yè)生涯的困境與解決[D]. 崔碧霞.陜西師范大學 2013
[3]女性公務員職業(yè)生涯管理研究[D]. 李雪念.重慶大學 2013
[4]中國公務員職業(yè)壓力研究[D]. 趙龍飛.南京師范大學 2013
[5]我國公務員職業(yè)生涯管理的困境與路徑選擇[D]. 趙偉.山西大學 2012
[6]社會性別視角下女性職業(yè)生涯發(fā)展研究[D]. 魏毅君.福建師范大學 2012
[7]政府部門女性公務員職業(yè)生涯管理研究[D]. 劉蘭.西南財經(jīng)大學 2012
[8]我國女性管理者職業(yè)發(fā)展的影響因素研究[D]. 安陽陽.廣西工學院 2012
[9]女性公務員職業(yè)生涯發(fā)展研究[D]. 蔡智.湘潭大學 2011
[10]新疆哈密地區(qū)女性公務員人力資源開發(fā)研究[D]. 萬昆.新疆大學 2010



本文編號：3070740