國(guó)外學(xué)者很早便關(guān)注了工會(huì)參與問(wèn)題,研究發(fā)現(xiàn),工會(huì)在提升員工工資、保護(hù)員工工作環(huán)境和緩和勞動(dòng)關(guān)系等方面起著重要作用,進(jìn)而能夠提升員工工作滿意度。但這一問(wèn)題卻很少放在中國(guó)情境下進(jìn)行研究,究其原因,主要是由我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)決定的。在改革開(kāi)放以前,工會(huì)作為我國(guó)黨政機(jī)關(guān)在企業(yè)中的延伸性組織,維護(hù)職能很少提及,自然不會(huì)對(duì)員工工作滿意度產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響;改革開(kāi)放后,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步確立,勞資沖突時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)者開(kāi)始依靠工會(huì)尋求利益保護(hù),工會(huì)參與和員工工作滿意度的議題開(kāi)始受到人們關(guān)注。受政治、文化和工會(huì)發(fā)展等方面不同的影響,外國(guó)學(xué)者所進(jìn)行的工會(huì)參與和工作滿意度研究的結(jié)論不適用于我國(guó)的國(guó)情。本研究通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行合理的梳理,應(yīng)用文獻(xiàn)查閱法等研究方法,通過(guò)構(gòu)建中介效應(yīng)模型,探究了工會(huì)參與行為和員工工作滿意度之間的作用機(jī)理。并以全國(guó)多個(gè)省份的員工為調(diào)查對(duì)象對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證。結(jié)果表明,工會(huì)參與行為顯著影響員工工作滿意度,勞動(dòng)關(guān)系氛圍顯著影響員工工作滿意度。此外,工會(huì)參與行為對(duì)員工工作滿意度的影響還部分依賴于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的感知,勞動(dòng)關(guān)系氛圍在工會(huì)參與行為和員工工作滿意度之間起到了部分中介作用。本文研究工會(huì)參與... 

【文章來(lái)源】：華東交通大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本研究理論模型圖

圖 5.1 積極的勞動(dòng)關(guān)系氛圍為中介的結(jié)構(gòu)方程模型圖Fig.5.1 SEM diagram of mediation based on cooperative industrial relations climate

圖 5.1 積極的勞動(dòng)關(guān)系氛圍為中介的結(jié)構(gòu)方程模型圖Fig.5.1 SEM diagram of mediation based on cooperative industrial relations climate

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:情緒勞動(dòng)的中介作用檢驗(yàn)[J]. 劉春英,萬(wàn)利.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(06)
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碩士論文
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[2]基于SEM模型的“80后”公務(wù)員工作滿意度研究[D]. 孫志遠(yuǎn).山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[3]基于PLS-SEM的云南省某事業(yè)單位員工滿意度研究[D]. 衷志剛.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[4]企業(yè)工會(huì)實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍影響的實(shí)證研究[D]. 陳培培.湖南大學(xué) 2014
[5]基層工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 羅萍.西南大學(xué) 2013
[6]基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究[D]. 聶艷.華南理工大學(xué) 2012
[7]工會(huì)實(shí)踐對(duì)工會(huì)承諾和組織承諾的影響[D]. 沈豪.華東理工大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3049548