新生代農(nóng)民工是我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程中的產(chǎn)業(yè)工人,也是我國(guó)城市化過程中新市民的最重要組成部分,然而,新生代農(nóng)民工真正融入城市生活的唯一途徑,就是通過構(gòu)筑組織平臺(tái)來提升績(jī)效水平,加強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,保證雇傭關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定化,在這過程中,新生代農(nóng)民工的組織嵌入、職業(yè)嵌入與社區(qū)嵌入是最重要的3個(gè)環(huán)節(jié)。本研究從組織管理的微觀視角,運(yùn)用嵌入性理論探討新生代農(nóng)民的組織嵌入、職業(yè)嵌入和社區(qū)嵌入與任務(wù)績(jī)效、組織公民行為和反生產(chǎn)行為的作用機(jī)理,具體包括以下3個(gè)子研究。研究一為在辨析界定組織嵌入、職業(yè)嵌入和社區(qū)嵌入3個(gè)概念基礎(chǔ)上,修訂及拓展了新生代農(nóng)民工組織嵌入、職業(yè)嵌入和社區(qū)嵌入的測(cè)量量表。通過歸納分析國(guó)內(nèi)外已有測(cè)量量表,訪談研究農(nóng)民工問題的專家和企業(yè)人力資源專家,經(jīng)提取合并、歸類修訂和反譯檢驗(yàn)等程序,初步得到了新生代農(nóng)民工織嵌入、職業(yè)嵌入、社區(qū)嵌入和工作績(jī)效的測(cè)量量表,然后,對(duì)6個(gè)量表進(jìn)行先導(dǎo)性預(yù)測(cè),通過多次預(yù)測(cè)的探索性因素分析,剔除凈化了部分未符合測(cè)量要求的條目,最后,經(jīng)過大樣本檢驗(yàn)表明,6個(gè)量表均達(dá)到了信度與效度的指標(biāo)要求。研究二為新生代農(nóng)民工組織嵌入、職業(yè)嵌入對(duì)任務(wù)績(jī)效、組織公民行為（OCB）和反生產(chǎn)行為（... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：169 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
英文摘要
1. 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)安排
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究技術(shù)路線
        1.3.3 研究流程與論文結(jié)構(gòu)
    1.4 研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 文獻(xiàn)回顧
        2.1.1 組織嵌入
        2.1.2 社區(qū)嵌入
        2.1.3 職業(yè)嵌入
        2.1.4 任務(wù)績(jī)效
        2.1.5 組織公民行為
        2.1.6 反生產(chǎn)行為
    2.2 文獻(xiàn)述評(píng)
        2.2.1 現(xiàn)有研究的主要貢獻(xiàn)
        2.2.2 現(xiàn)有研究存在的不足
    2.3 本章小結(jié)
3. 基礎(chǔ)理論與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會(huì)嵌入性理論
        3.1.2 個(gè)人-環(huán)境匹配理論
        3.1.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與社會(huì)資源理論
        3.1.4 工作嵌入理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 概念界定與辨析
        3.2.2 組織嵌入與職業(yè)嵌入：主效應(yīng)
        3.2.3 社區(qū)嵌入：調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.3.4 模型構(gòu)建
    3.3 本章小結(jié)
4. 問卷設(shè)計(jì)與小樣本測(cè)試
    4.1 問卷設(shè)計(jì)的原則與過程
        4.1.1 問卷設(shè)計(jì)的原則
        4.1.2 問卷設(shè)計(jì)的過程
    4.2 測(cè)量量表設(shè)計(jì)
        4.2.1 組織嵌入測(cè)量量表
        4.2.2 社區(qū)嵌入測(cè)量量表
        4.2.3 職業(yè)嵌入測(cè)量量表
        4.2.4 任務(wù)績(jī)效測(cè)量量表
        4.2.5 組織公民行為測(cè)量量表
        4.2.6 反生產(chǎn)行為測(cè)量量表
    4.3 小樣本測(cè)試
        4.3.1 組織嵌入量表效度信度評(píng)價(jià)
        4.3.2 社區(qū)嵌入量表效度信度評(píng)價(jià)
        4.3.3 職業(yè)嵌入量表效度信度評(píng)價(jià)
        4.3.4 任務(wù)績(jī)效量表效度信度評(píng)價(jià)
        4.3.5 組織公民行為量表效度信度評(píng)價(jià)
        4.3.6 反生產(chǎn)行為量表效度信度評(píng)價(jià)
    4.4 正式量表確定
    4.5 本章小結(jié)
5. 實(shí)證研究與數(shù)據(jù)分析
    5.1 數(shù)據(jù)收集及數(shù)據(jù)描述
        5.1.1 數(shù)據(jù)收集
        5.1.2 數(shù)據(jù)描述
    5.2 量表的信效度檢驗(yàn)
        5.2.1 信度檢驗(yàn)
        5.2.2 效度檢驗(yàn)
    5.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.1 控制變量的影響分析
        5.3.2 相關(guān)性分析
        5.3.3 組織嵌入與職業(yè)嵌入：主效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.3.4 社區(qū)嵌入：調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.4 本章小結(jié)
6. 研究結(jié)論與相關(guān)探討
    6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)
    6.2 研究結(jié)果討論
        6.2.1 概念界定及量表：組織嵌入、職業(yè)嵌入與社區(qū)嵌入
        6.2.2 組織嵌入與職業(yè)嵌入：主效應(yīng)
        6.2.3 社區(qū)嵌入：調(diào)節(jié)效應(yīng)
    6.3 對(duì)新生代農(nóng)民工的組織管理啟示
        6.3.1 任務(wù)績(jī)效受組織嵌入、職業(yè)嵌入和社區(qū)嵌入3個(gè)因素影響
        6.3.2 組織公民行為受組織環(huán)境控制,而不受職業(yè)嵌入影響
        6.3.3 高社區(qū)嵌入水平下有助于降低反生產(chǎn)行為
        6.3.4 新生代農(nóng)民工的組織嵌入不能替代職業(yè)嵌入
    6.4 研究局限與研究展望
        6.4.1 研究局限
        6.4.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
在學(xué)期間所取得的主要科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作嵌入對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響——以創(chuàng)新能力為中介變量[J]. 李永周,黃薇,劉旸.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(03)
[2]新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同、工作嵌入及其對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[J]. 王幫俊,楊東濤.  軟科學(xué). 2014(01)
[3]新生代農(nóng)民工的特征及其形成機(jī)制——80后農(nóng)民工與80前農(nóng)民工之比較[J]. 劉林平,王茁.  中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(05)
[4]新生代農(nóng)民工工作嵌入測(cè)量量表構(gòu)建——社區(qū)嵌入的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊廷鈁,凌文輇.  人口與經(jīng)濟(jì). 2013(04)
[5]工作嵌入理論述評(píng):結(jié)構(gòu)、測(cè)量及前因后效[J]. 盧福財(cái),陳云川.  江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(01)
[6]基于層面理論的員工反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)研究[J]. 尤方華,陳志霞.  南開管理評(píng)論. 2012(05)
[7]新生代農(nóng)民工工作家庭沖突對(duì)工作績(jī)效的影響——基于組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉雪梅.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題. 2012(07)
[8]雙元能力促進(jìn)企業(yè)服務(wù)敏捷性——海底撈公司發(fā)展歷程案例研究[J]. 鄭曉明,丁玲,歐陽桃花.  管理世界. 2012(02)
[9]農(nóng)民工市民化中的被邊緣化與自邊緣化:以湖北省為例[J]. 董延芳,劉傳江.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2012(01)
[10]績(jī)效考核對(duì)員工反倫理行為的影響:研究綜述與未來展望[J]. 趙君,廖建橋,張永軍.  管理評(píng)論. 2011(11)

博士論文
[1]人與組織匹配的理論與方法的研究[D]. 王萍.武漢理工大學(xué) 2007
[2]員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D]. 朱青松.四川大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3018526