中國工會的性質(zhì)是,中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。維護職工和工會會員的合法權(quán)益,是工會組織的基本職能。隨著我國市場經(jīng)濟體制趨于成熟,社會經(jīng)濟的工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化及國際化進程加速發(fā)展,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化調(diào)整升級,勞資之間關(guān)系復(fù)雜化導致勞資矛盾和糾紛層出不窮,已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的突出問題。如何更好地維護廣大職工合法權(quán)益,建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,關(guān)鍵是要建設(shè)和優(yōu)化適應(yīng)新形勢下的新型工會維權(quán)工作機制�；鶎庸枪M織的基礎(chǔ),同廣大職工群眾有著最直接、最密切的聯(lián)系,由于基層工會在整個工會組織體制中所處的特殊地位,加強和完善基層工會維權(quán)工作機制就成為整個工會組織實現(xiàn)其維護職能的基礎(chǔ)性工作。黨的十八大提出加快形成“黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法制保障”的社會管理體制;黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,提出了以完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化為總目標的全面改革,首次使用了“社會治理”這一概念,將社會治理提升到國家戰(zhàn)略層面;十九大報告在加強和創(chuàng)新社會治理領(lǐng)域再次強調(diào),建立共建共治共享的社會治理格局。當前,我國正處于全面建成小康社會,奮力實現(xiàn)“中國夢”的偉大實踐進程中,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、政治體制和社會形態(tài)都發(fā)生了深刻變革,已經(jīng)步入由傳統(tǒng)社會形態(tài)向現(xiàn)代社會形態(tài)加速轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。在創(chuàng)新社會治理體制的大背景下,工會組織的角色需要重新進行定位;新的治理需求對我們現(xiàn)階段的工會工作提出了更新和更高要求。其中,在全面深化改革的過程中優(yōu)化完善職工維權(quán)工作機制,提升維權(quán)能力和水平,成為擺在貴州基層工會面前的重要課題之一。本文從貴州基層工會實際出發(fā),在系統(tǒng)梳理工會維權(quán)知識的基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實踐案例,全面分析當前基層工會維權(quán)工作機制,并針對存在的問題展開研究,提出優(yōu)化對策和建議。文章主體共分六個部分:第一部分,核心概念及基本理論介紹。核心概念包括:社會治理;基層工會;職工合法權(quán)益。對應(yīng)的基本理論包括:社會治理理論;工會基礎(chǔ)理論;工會維權(quán)理論。第二部分,對貴州基層工會維權(quán)工作機制的發(fā)展歷程和內(nèi)容進行了詳細介紹。第三部分,總結(jié)貴州基層工會維權(quán)工作機制的運行現(xiàn)狀。第四部分,著重闡述了當前貴州基層工會維權(quán)工作機制存在的問題。第五部分,針對典型案例進行分析。第六部分,就如何優(yōu)化社會治理模式下基層工會維權(quán)工作機制做出研究。本文為基層工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,重塑其角色定位,積極構(gòu)建社會治理視域下的新型維權(quán)工作機制提供了一定的參考依據(jù)和操作建議。
【學位單位】：貴州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D412.6
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目標和意義
        1.2.1 研究目標
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 研究評述
    1.4 研究方法和主要內(nèi)容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究內(nèi)容
    1.5 創(chuàng)新點及存在的不足
2 核心概念及基本理論
    2.1 核心概念
        2.1.1 社會治理
        2.1.2 基層工會
        2.1.3 職工合法權(quán)益
    2.2 基本理論
        2.2.1 社會治理理論
        2.2.2 工會基礎(chǔ)理論
        2.2.3 工會維權(quán)理論
3 貴州基層工會維權(quán)工作機制
    3.1 貴州基層工會
        3.1.1 貴州基層工會概況
        3.1.2 社會治理視域下貴州基層工會角色定位
    3.2 貴州基層工會維權(quán)工作機制的形成和發(fā)展
    3.3 貴州基層工會維權(quán)工作機制運行現(xiàn)狀
        3.3.1 源頭參與機制運行現(xiàn)狀
        3.3.2 民主管理機制運行現(xiàn)狀
        3.3.3 職工訴求表達機制運行現(xiàn)狀
        3.3.4 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制運行現(xiàn)狀
        3.3.5 困難職工幫扶機制運行現(xiàn)狀
4 貴州基層工會維權(quán)工作機制存在的問題
    4.1 源頭參與機制基礎(chǔ)薄弱
    4.2 民主管理機制不完善
    4.3 職工訴求表達機制運行不暢
    4.4 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制未發(fā)揮有效作用
    4.5 困難職工幫扶機制缺乏綜合性
5 典型案例分析
    5.1 案例描述
    5.2 案例分析
    5.3 相關(guān)啟示
6 社會治理視域下的貴州基層工會維權(quán)工作機制優(yōu)化
    6.1 社會治理模式對貴州基層工會維權(quán)工作機制提出新的要求
        6.1.1 加強基層工會社會化維權(quán)實踐的指導
        6.1.2 建立多元治理主體共同參與的聯(lián)動維權(quán)機制
        6.1.3 理順基層工會組織關(guān)系
        6.1.4 提升基層工會維權(quán)專業(yè)化水平
        6.1.5 關(guān)注基層工會維權(quán)工作機制建設(shè)創(chuàng)新理論研究
    6.2 優(yōu)化貴州基層維權(quán)工作機制建設(shè)的對策和建議
        6.2.1 深化基層工會源頭參與機制宏觀維護的基礎(chǔ)
        6.2.2 健全規(guī)范民主管理機制整套制度
        6.2.3 多層面探索職工訴求表達機制建設(shè)
        6.2.4 建立長效化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
        6.2.5 構(gòu)建職工維權(quán)服務(wù)的創(chuàng)新工作機制
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻
致謝
附錄 調(diào)查問卷

【參考文獻】

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本文編號：2874914