工會是黨和工人之間聯(lián)系的橋梁紐帶、是國家政權(quán)重要的社會支柱、捍衛(wèi)和代表著工人群眾的利益。工會在保障職工合法權(quán)益,推動經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定和諧等方面發(fā)揮著重要作用。其中,工資集體協(xié)商工作是工會維護職工合法權(quán)益,增強職工勞動積極性,構(gòu)建和諧勞動關系的重要抓手。在企業(yè)工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮工會參與的作用,對于建立和完善中國特色社會格局,構(gòu)建中國特色社會主義和諧社會具有深遠的意義。本文運用公平理論等公共管理學相關理論,采用文獻分析法、定性研究法、歸納法、比較法和分析法等研究方法,以貴州省國有企業(yè)工會組織參與工資集體協(xié)商為個案,對國有企業(yè)工資集體協(xié)商機制問題進行研究。選擇貴州省旅游投資控股集團、貴州省農(nóng)村信用社、貴州省鹽業(yè)(集團)有限責任公司等有代表性的國有企業(yè)工會參與工資集體協(xié)商案例進行分析,并結(jié)合全省國有企業(yè)工會組織參與工資集體協(xié)商的情況,試圖通過以貴州省這個“點”的分析來對全國工資集體協(xié)商問題這個“面”的成因進行系統(tǒng)性思考。通過案例分析和深入研究,總結(jié)了貴州省國有企業(yè)工會工資集體協(xié)商機制存在的主要問題及產(chǎn)生問題的原因,立足于地方政府的監(jiān)管責任和企業(yè)的利益分配責任,從體制機制的層面,就完善國有企業(yè)工資集體協(xié)商機制提出建議,為地方各級黨委和政府開辟一條探索和解決國有企業(yè)工資集體協(xié)商發(fā)展的道路。
【學位單位】：貴州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F276.1;D412.6
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究依據(jù)和研究價值
        1.2.1 研究依據(jù)
        1.2.2 研究價值
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外關于工會參與企業(yè)工資集體協(xié)商的研究
        1.3.2 國內(nèi)關于工會參與企業(yè)工資集體協(xié)商的研究
    1.4 研究方法和技術路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線
2 核心概念界定、主客觀依據(jù)及積極影響
    2.1 工會組織及工資集體協(xié)商的概念界定
        2.1.1 工會組織
        2.1.2 工資集體協(xié)商
    2.2 工會組織參與工資集體協(xié)商的主客觀依據(jù)
        2.2.1 工會組織參與工資集體協(xié)商的客觀必然性
        2.2.2 工會組織參與工資集體協(xié)商的主觀可能性
    2.3 工會組織參與工資集體協(xié)商的積極影響
        2.3.1 能夠維護職工合法權(quán)益,促進勞動關系和諧發(fā)展
        2.3.2 能夠根據(jù)實際情況制定符合勞動關系雙方利益的政策
        2.3.3 能夠有效發(fā)揮社會監(jiān)督的作用
        2.3.4 能夠發(fā)展和諧勞動關系、加強和創(chuàng)新社會管理
3 貴州省國有企業(yè)工會組織參與工資集體協(xié)商現(xiàn)狀分析
    3.1 總體情況
        3.1.1 推動了工資集體協(xié)商立法
        3.1.2 基本建立了工資集體協(xié)商機制
        3.1.3 制定了工資集體協(xié)商規(guī)劃及相關配套措施
    3.2 案例介紹
        3.2.1 貴州省旅游投資控股集團工會參與工資集體協(xié)商案例
        3.2.2 貴州省農(nóng)村信用社工會參與工資集體協(xié)商案例
        3.2.3 貴州省鹽業(yè)（集團）有限責任公司工會參與工資集體協(xié)商案例
    3.3 案例分析
        3.3.1 貴州省國有企業(yè)工會組織參與工資集體協(xié)商的主要步驟和途徑
        3.3.2 貴州省國有企業(yè)工會工資集體協(xié)商機制取得成效
        3.3.3 貴州省國有企業(yè)工會工資集體協(xié)商機制的經(jīng)驗教訓
4 貴州省國有企業(yè)工會工資集體協(xié)商機制存在的主要問題及原因分析
    4.1 貴州省國有企業(yè)工會組織工資集體協(xié)商機制存在的主要問題
        4.1.1 工會方面存在的問題
        4.1.2 企業(yè)方面存在的問題
    4.2 原因分析
        4.2.1 制度法規(guī)不健全
        4.2.2 工資集體協(xié)商缺乏針對性和實效性
        4.2.3 協(xié)商對象、范圍覆蓋不全面,指導監(jiān)督不力
        4.2.4 開展工資集體協(xié)商的社會氛圍不足
5 完善國有企業(yè)工會工資集體協(xié)商機制的建議
    5.1 國家和有關立法部門要建立和完善相應的法律法規(guī)
    5.2 省總工會要針對關鍵問題、典型問題和區(qū)域性問題加強指導
    5.3 各級工會要加強工資集體協(xié)商的工會隊伍建設
    5.4 工會和企業(yè)要提高認識,營造良好的工資集體協(xié)商氛圍
    5.5 地方政府要注重整合各方力量,建立聯(lián)動機制
6 全文總結(jié)與研究展望
    6.1 全文總結(jié)
    6.2 研究展望
參考文獻
致謝

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本文編號：2862606