【摘要】：當前我國正處在改革開放和發(fā)展社會主義市場體制全方位改革當中,社會經(jīng)濟關系和勞動關系發(fā)生了復雜深刻的變化,工會工作的領域不斷發(fā)展,工會工作對象的社會屬性發(fā)生了重大變化,這給工會十部隊伍提出了新要求。中華全國總工會提出《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》回答了在新世紀新階段“建設什么樣的工會、怎樣建設工會”這一重大課題,中國工會能否堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,并在時間中不斷發(fā)展和完善這條道路,關鍵在于是否有堅強有力的工會領導班子和高素質(zhì)的工會干部隊伍。本文旨在通過對太原市總工會機關工作人員隊伍結(jié)構(gòu)情況、歸納總結(jié)目前存在的突出問題,并深入分析其產(chǎn)生的原因,提出解決對策一是要創(chuàng)新工會干部管理機制。建立起一套科學的考核、評價機制,從而使干部管理工作達到科學化、民主化、制度化、法制化的要求。二是要大力推行干部競爭上崗制度。要切實尊重廣大干部群眾的意愿,通過競爭,真正把思想政治素質(zhì)好、工作能力強、勤政廉政的人員充實到有關領導崗位上。三是暢通選人渠道。一方面要多渠道吸引各種人才到工會來工作；另一方面要積極爭取黨委和組織部門支持,把部分長期從事工會工作且較優(yōu)秀的干部輸送出去。要通過健全學習制度、業(yè)務考核制度、干部獎懲制度等,調(diào)動廣大干部的積極性,使每個工會干部都能為工運事業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的聰明才智。五、強化監(jiān)督不斷規(guī)范干部選拔的程序。從而為太原市總工會按照科學的干部選拔要求,提高選人水平,優(yōu)化人才資源配置提供自己的思考和建議。為適應太原市經(jīng)濟發(fā)展需求創(chuàng)新工會組織領導體系。理順工會組織領導關系,履行職責提供良好的體制環(huán)境。
【學位授予單位】：天津師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D412.6

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本文編號：2724871