【摘要】：大學(xué)生“村官”政策的落實(shí),緩和了高等院校大學(xué)生的就業(yè)壓力,拓寬了后備干部人才的培養(yǎng)途徑。但作為一項(xiàng)新生事物,大學(xué)生“村官”管理工作還不夠成熟,很多工作需要總結(jié)和摸索,存在工作效果欠佳、大學(xué)生“村官”人才流失等情形,且不少地方與科學(xué)發(fā)展觀的指標(biāo)并不符合。大學(xué)生“村官”由上級(jí)部門選拔,需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的管理和指引。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為大學(xué)生“村官”的直接管理者,承擔(dān)了大學(xué)生“村官”絕大部分的日常教育培養(yǎng)和日常管理工作。因此,本研究立足基層政府的大學(xué)生“村官”管理工作,對(duì)大學(xué)生“村官”的具體管理進(jìn)行補(bǔ)充性研究。江蘇省很早就推廣落實(shí)大學(xué)生“村官”政策,部分工作在我國(guó)處于前沿行列,經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較多。東臺(tái)市是我國(guó)百?gòu)?qiáng)縣(市)之一,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,農(nóng)村工作位于江蘇省的前端。而三倉(cāng)鎮(zhèn)作為江蘇省東臺(tái)市的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn),具有較為優(yōu)越的地理位置、較成熟的大學(xué)生“村官”管理體系,加之筆者工作地點(diǎn)在三倉(cāng)鎮(zhèn),因此選擇三倉(cāng)鎮(zhèn)作為調(diào)查地,使此次調(diào)查工作具有較強(qiáng)的可操作性、可行性和針對(duì)性。本研究從東臺(tái)市三倉(cāng)鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”隊(duì)伍管理的角度出發(fā),通過(guò)問卷調(diào)g⑹檔刈叻謾⒉樵南喙刈柿系榷嘀址絞，

本文編號(hào)：2672094