本文關鍵詞：我國國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選任機制及其改進，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我國國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選任機制及其改進

On Selection Mechanism of Management Personnel for State - owned Enterprises and Its Improvement

[1]

Zhang Xianglin （lecturer at School of Government, Central University of Finance and Economics. Beijing 100081）

中央財經(jīng)大學政府管理學院,北京100081

文章摘要：作為國有企業(yè)發(fā)展的第一資源，，經(jīng)營管理人才選任模式隨著企業(yè)領導體制的演變經(jīng)過了多次改革。現(xiàn)代企業(yè)制度下，有中國特色的國有企業(yè)干部選任機制強調(diào)“黨管干部”原則同市場化選聘機制的結合。目前，該模式存在黨組織職責履行弱化、選任標準執(zhí)行難、程序設計和制度建設不完善等問題。為此，需要進一步增強“黨管干部”的責任感和緊迫感；堅持正確的用人觀；進一步提高法制意識，強化制度與機制保障；規(guī)范選人用人程序設計等。

Abstr：As the first resource of state- owned enterprises, the evolution of its management personnel selection model has several changes in the development of corporate leadership institutional reforms. Under the modern enterprise system, the selecting and appointing cadres mechanism of state - owned enterprises with Chinese characteristics emphasizes on the combination of the Principle of Cadres managed by the Party and the market selection mechanism. However, the current situation has many problems such as： party organizations are weak to perform their duties, criteria for selection is difficult in enforcement, pro- gram designing and system building are imperfect in some ways, etc. So we need to further enhance the responsibility and urgency of ＂cadres by the Party＂ ; adhere to the correct views on employment ; further improve the legal awareness ; strength- en the system and mechanism of protection ; and standardize the design, selection and appointment procedures.

文章關鍵詞：

Keyword：:state - owned enterprises, management personnel, selection mechanism

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課題項目：本文得到了北京市教育委員會與中央財經(jīng)大學共建項目“科學研究與科研基地建設項目--中國人才職業(yè)化培養(yǎng)發(fā)展方向問題研究”的資助,同時感謝北京大學肖鳴政教授的精心指導.

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