本文關(guān)鍵詞：我國國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選任機(jī)制及其改進(jìn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我國國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選任機(jī)制及其改進(jìn)

On Selection Mechanism of Management Personnel for State - owned Enterprises and Its Improvement

[1]

Zhang Xianglin （lecturer at School of Government, Central University of Finance and Economics. Beijing 100081）

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院,北京100081

文章摘要：作為國有企業(yè)發(fā)展的第一資源，，經(jīng)營管理人才選任模式隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的演變經(jīng)過了多次改革�，F(xiàn)代企業(yè)制度下，有中國特色的國有企業(yè)干部選任機(jī)制強(qiáng)調(diào)“黨管干部”原則同市場化選聘機(jī)制的結(jié)合。目前，該模式存在黨組織職責(zé)履行弱化、選任標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行難、程序設(shè)計(jì)和制度建設(shè)不完善等問題。為此，需要進(jìn)一步增強(qiáng)“黨管干部”的責(zé)任感和緊迫感；堅(jiān)持正確的用人觀；進(jìn)一步提高法制意識，強(qiáng)化制度與機(jī)制保障；規(guī)范選人用人程序設(shè)計(jì)等。

Abstr：As the first resource of state- owned enterprises, the evolution of its management personnel selection model has several changes in the development of corporate leadership institutional reforms. Under the modern enterprise system, the selecting and appointing cadres mechanism of state - owned enterprises with Chinese characteristics emphasizes on the combination of the Principle of Cadres managed by the Party and the market selection mechanism. However, the current situation has many problems such as： party organizations are weak to perform their duties, criteria for selection is difficult in enforcement, pro- gram designing and system building are imperfect in some ways, etc. So we need to further enhance the responsibility and urgency of ＂cadres by the Party＂ ; adhere to the correct views on employment ; further improve the legal awareness ; strength- en the system and mechanism of protection ; and standardize the design, selection and appointment procedures.

文章關(guān)鍵詞：

Keyword：:state - owned enterprises, management personnel, selection mechanism

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課題項(xiàng)目：本文得到了北京市教育委員會與中央財(cái)經(jīng)大學(xué)共建項(xiàng)目“科學(xué)研究與科研基地建設(shè)項(xiàng)目--中國人才職業(yè)化培養(yǎng)發(fā)展方向問題研究”的資助,同時(shí)感謝北京大學(xué)肖鳴政教授的精心指導(dǎo).

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