本文關鍵詞：我國領導干部考核工作現(xiàn)狀及改進措施研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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上海交通大學 MPA 學位論文我國領導干部考核的現(xiàn)狀及改進措施研究Ⅰ我國領導干部考核工作現(xiàn)狀及改進措施研究摘要建設一支政治堅定、善于治黨治國的領導干部隊伍,是增強黨的執(zhí)政能力,全面建設小康社會,推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷向前的關鍵所在。進入新世紀新階段,面對新形勢新任務,以胡***為總書記的黨中央著眼于全面建設小康社會的實踐,提出要把樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀作為新時期黨的建設偉大工程的重要內容。胡***總書記在十七大報告中強調要“完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”,這是針對當前對黨政領導干部考核評價的現(xiàn)實問題提出的明確要求。論文圍繞領導干部考核這個極具現(xiàn)實意義的課題,以浙江省海寧市領導干部考核工作實踐為基礎,采用個案分析法、圖表研究法等方法,從領導干部考核評價主體、考核標準、考核方法、考核結果運用四個方面分析領導干部考核工作存在的問題及其原因,并提出改進我國領導干部考核工作的對策和措施。通過研究發(fā)現(xiàn),目前我國領導干部考核工作存在的主要問題包括:在考核評價主體方面存在考核小組組成不合理、評價主體組成不合理、評價主體不配合等問題;在考核指標及標準方面存在評判標準不統(tǒng)一、內容指標缺乏個性、考核內... 內容來自轉載請標明出處.

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