本文關(guān)鍵詞：我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

上海交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究 姓名:陳一飛 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士 專業(yè):公共管理 指導(dǎo)教師:郭俊華 20080531上海交通大學(xué) MPA學(xué)位論文 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究 摘 要 建設(shè)一支政治堅(jiān)定、善于治黨治國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力,全面 建設(shè)小康社會(huì),推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷向前的關(guān)鍵所在。進(jìn)入新世紀(jì)新階段, 面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),以胡錦濤為總書(shū)記的黨中央著眼于全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐,提 出要把樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀作為新時(shí)期黨的建設(shè)偉大工程的重要內(nèi)容。胡錦 濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)要“完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核 評(píng)價(jià)體系”,這是針對(duì)當(dāng)前對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提出的明確要求。 論文圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部考核這個(gè)極具現(xiàn)實(shí)意義的課題,以浙江省海寧市領(lǐng)導(dǎo)干部考核 工作實(shí)踐為基礎(chǔ),采用個(gè)案分析法、圖表研究法等方法,從領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)主體、 考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用四個(gè)方面分析領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作存在的問(wèn)題及其 原因,并提出改進(jìn)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的對(duì)策和措施。 通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作存在的主要問(wèn)題包括:在考核評(píng)價(jià)主 體方面存在考核小組組成不合理、評(píng)價(jià)主體組成不合理、評(píng)價(jià)主體不配合等問(wèn)題;在 考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)方面存在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、內(nèi)容指標(biāo)缺乏個(gè)性、考核內(nèi)容權(quán)重分配不 合理的問(wèn)題;在考核方法方面存在具體方式方法、考核時(shí)間、考核程序不科學(xué)等問(wèn)題, 在考核結(jié)果運(yùn)用方面存在考核結(jié)果反饋不到位和運(yùn)用缺乏剛性等問(wèn)題。針對(duì)這些存在 的問(wèn)題,論文提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,例如:考核

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