本文關(guān)鍵詞：H市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

北京交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 H市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系研究 姓名:劉彥柱 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士 專業(yè):項(xiàng)目管理 指導(dǎo)教師:李雪梅;馬春林 20081101中文摘要 摘要:按照科學(xué)發(fā)展觀的要求健全和完善干部考核評(píng)價(jià)體系,既是干部工作落實(shí) 科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,也是保證和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)的根本途徑之一。 建立一套體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系,使考核內(nèi)容、考核 方法、考核結(jié)果分析等更趨于科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,有利于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部明 確科學(xué)發(fā)展方向、發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)和服務(wù)對(duì)象,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮激勵(lì)、約束 和導(dǎo)向作用。因此建立一套既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn),又能反映考核評(píng)價(jià)工作規(guī)律, 體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系,是一個(gè)時(shí)期以來(lái)黨建理論界、學(xué)術(shù)界,以 及組織人事部門工作實(shí)踐中,十分關(guān)注并積極探索和研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)重大課 題。中組部年專門下發(fā)了《關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考 核評(píng)價(jià)試行辦法》,但關(guān)于黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)體系仍處于研究階段,公 開(kāi)可見(jiàn)的只是一些部分的、零散的研究成果,系統(tǒng)性的研究成果尚屬空白。 本論文采取實(shí)證研究的辦法,對(duì)市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了 研究。在分析和借鑒古今中外關(guān)于考核評(píng)價(jià)方面的研究成果基礎(chǔ)上,對(duì)涉及干部 考核評(píng)價(jià)的有關(guān)概念,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求進(jìn)行研究界定,對(duì)考核理論的應(yīng)用 進(jìn)行了歸納和闡述。通過(guò)調(diào)查研究,對(duì)市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作存在 的問(wèn)題、現(xiàn)象及原因進(jìn)行了剖析,從四個(gè)方面提出了市構(gòu)建黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部 考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)的對(duì)策,即:構(gòu)建以擴(kuò)大民主為基礎(chǔ)的考核評(píng)價(jià)主體體系;構(gòu) 建以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容體系;構(gòu)建以權(quán)

  本文關(guān)鍵詞：H市黨政部門領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。