本文關(guān)鍵詞：改革開放以來國有企業(yè)黨建工作理念變遷研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《東北師范大學》 2015年

陳云干部選拔思想研究

房亮  

【摘要】：本文運用馬克思主義的立場、觀點和方法,從邏輯體系結(jié)構(gòu)出發(fā),對陳云干部選拔思想進行理論概括。對陳云干部選拔思想的研究,筆者認為一方面可以紀念陳云同志在中國革命和建設(shè)事業(yè)過程中所做出的卓越貢獻,另一方面又是對我們在新世紀新情況下深入學習、貫徹《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》精神,維護黨的隊伍的純潔性,對于建設(shè)一支高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍具有重要的指導意義。對陳云干部選拔思想的研究,本文從四個方面對其進行闡述:第一部分論述了陳云干部選拔思想探源。在理論淵源上,馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于干部選拔工作的論述是陳云干部選拔思想的理論基礎(chǔ);在實踐方面,陳云曾擔任中共中央組織部長和中共中央紀律檢查委員會第一書記,積累了豐富的實踐經(jīng)驗;第二部分論述了陳云干部選拔思想的主要內(nèi)容。從理論層次說明干部選拔的重要性,從而進一步確立了干部選拔的原則、探索了干部選拔的途徑。其中在原則方面,陳云強調(diào)要堅持德才兼?zhèn)�、以德為主和五湖四海的標準。又不失時機地提出“四化”的干部選拔方針,對新時期干部選拔指明了方向,最終落腳在黨的實事求是的原則方面上來。在干部選拔的途徑方面,陳云提倡臺階論,要逐級提拔;提出梯隊結(jié)構(gòu),選拔年輕人以老帶新,平穩(wěn)漸進的選拔方式;在工作崗位上設(shè)立輔助機構(gòu)和人員。第三部分總結(jié)了陳云干部選拔思想的特點。重視中青年干部選拔尤其是知識分子干部的選拔,這是建國后黨的工作和經(jīng)濟建設(shè)的需要。進一步規(guī)范干部選拔過程中的民主化、制度化,使干部選拔工作平穩(wěn)有步驟的開展;第四部分陳云干部選拔思想對今后干部選拔任用工作的啟示。干部選拔要堅持保持梯隊建設(shè),有利于構(gòu)建老中青干部合理搭配格局。新時期在陳云干部選拔思想的指導下,不斷提高干部工作的科學化水平,進一步擴大選拔的民主程度。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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