本文關(guān)鍵詞：黨政機(jī)關(guān)選人用人問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《安徽大學(xué)》 2011年

黨政機(jī)關(guān)選人用人問題研究

姜婷  

【摘要】：我國正處于全面建設(shè)小康社會和推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期,而小康社會的全面建成和社會主義事業(yè)的發(fā)展很大程度上取決于我們黨選人用人工作的良性發(fā)展,取決于能夠承擔(dān)起社會主義建設(shè)大任的領(lǐng)導(dǎo)人才的數(shù)量和質(zhì)量。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著建設(shè)我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的重任,因此十分重要。我國黨政機(jī)關(guān)在選人用人工作中始終堅持黨管干部,德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)等原則,培養(yǎng)和選拔出了很多德才兼?zhèn)涞狞h政機(jī)關(guān)干部人才,也正是他們的努力保證了我國經(jīng)濟(jì)文化等方面迅速發(fā)展。但我們也應(yīng)該看到,我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作還存在著一定的問題。一方面黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革,選人用人制度的建設(shè)和執(zhí)行還有待完善；另一方面,由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場交易原則和追逐利益的風(fēng)氣也逐步滲透到選人用人工作中,滋生了一些用人腐敗和選人用人不正之風(fēng)等問題,降低了黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的公信度,極大的損害了黨和政府的形象。本文通過對我國干部選拔任用工作的發(fā)展歷程回顧和總結(jié),從實際情況出發(fā),指出我國現(xiàn)階段黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作中出現(xiàn)的問題,并對問題的成因進(jìn)行深層次的剖析,圍繞完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作這個主題,展開研究,對其進(jìn)一步改革和完善提出了自己的思考和建議。 本文分為五個部分。首先是緒論部分,首先就論文選題的提出和其現(xiàn)實意義進(jìn)行了說明,然后對國內(nèi)外相關(guān)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。最后對本論文的研究方法、內(nèi)容和章節(jié)安排進(jìn)行了簡單的介紹。第二章是關(guān)于黨政機(jī)關(guān)選人用人理論框架的建構(gòu),首先是介紹和論文有關(guān)的概念主要是選人、用人,其次介紹與選人用人相關(guān)的理論。選人用人的相關(guān)理論可以分為東西方兩類不同的理論。與我國黨政機(jī)關(guān)選人用人相關(guān)的指導(dǎo)理論有馬克思主義理論、政治制度相關(guān)理論、黨建理論和現(xiàn)代人力資源管理理論。與西方國家有關(guān)的選人用人理論包括人性理論、國家理論、政黨理論和領(lǐng)導(dǎo)理論。第三章是介紹我國黨政機(jī)關(guān)選人用人的發(fā)展和現(xiàn)存的問題。主要包括了兩個內(nèi)容,一個是我國黨政機(jī)關(guān)選人用人制度形成和發(fā)展的過程,另一個是我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問題。我國黨政機(jī)關(guān)選人用人制度的形成發(fā)展從時間上大致可以分為三個階段,即建國前期探索階段、建國初期的發(fā)展階段、改革開放以來的恢復(fù)規(guī)范階段。我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問題,則表現(xiàn)在以下幾個方面,存在著“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象、優(yōu)秀干部難以脫穎而出的現(xiàn)象、用人腐敗的現(xiàn)象、選人用人失察失誤的現(xiàn)象以及選人用人的公信度問題。第四章是針對我國黨政機(jī)關(guān)選人用人存在問題的原因分析。黨政機(jī)關(guān)選人用人的問題是有許多因素造成的,如選人用人的制度缺陷,選人用人的觀念的局限等。本文將從制度、組織和人的視角逐一分析各種阻礙黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的具體因素。第五章是針對黨政機(jī)關(guān)選人用人的問題提出確實可行的對策。首先是積極宣傳科學(xué)選人用人觀,改變原有落后的觀念,其次是在組織工作上保障科學(xué)的選人用人,最后是加強(qiáng)制度創(chuàng)新,彌補原有選人用人體制機(jī)制的缺陷。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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7 劉曉靜;SELEX技術(shù)篩選人TGF-β RⅡ親和核酸庫方法的建立[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2004年

8 劉念;宋代的法律考試[D];山東大學(xué);2008年

9 劉宗英;佳木斯市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作存在問題及解決對策[D];黑龍江大學(xué);2010年

10 馮醒藍(lán);基層干部選拔任用初始提名制度問題研究[D];華南理工大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：黨政機(jī)關(guān)選人用人問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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