發(fā)布時(shí)間：2016-06-05 14:03

  本文關(guān)鍵詞：黨政機(jī)關(guān)選人用人問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《安徽大學(xué)》 2011年

黨政機(jī)關(guān)選人用人問(wèn)題研究

姜婷  

【摘要】：我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)和推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的新時(shí)期,而小康社會(huì)的全面建成和社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展很大程度上取決于我們黨選人用人工作的良性發(fā)展,取決于能夠承擔(dān)起社會(huì)主義建設(shè)大任的領(lǐng)導(dǎo)人才的數(shù)量和質(zhì)量。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的重任,因此十分重要。我國(guó)黨政機(jī)關(guān)在選人用人工作中始終堅(jiān)持黨管干部,德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)等原則,培養(yǎng)和選拔出了很多德才兼?zhèn)涞狞h政機(jī)關(guān)干部人才,也正是他們的努力保證了我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化等方面迅速發(fā)展。但我們也應(yīng)該看到,我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人工作還存在著一定的問(wèn)題。一方面黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革,選人用人制度的建設(shè)和執(zhí)行還有待完善；另一方面,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)交易原則和追逐利益的風(fēng)氣也逐步滲透到選人用人工作中,滋生了一些用人腐敗和選人用人不正之風(fēng)等問(wèn)題,降低了黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的公信度,極大的損害了黨和政府的形象。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)干部選拔任用工作的發(fā)展歷程回顧和總結(jié),從實(shí)際情況出發(fā),指出我國(guó)現(xiàn)階段黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,并對(duì)問(wèn)題的成因進(jìn)行深層次的剖析,圍繞完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作這個(gè)主題,展開研究,對(duì)其進(jìn)一步改革和完善提出了自己的思考和建議。 本文分為五個(gè)部分。首先是緒論部分,首先就論文選題的提出和其現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行了說(shuō)明,然后對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。最后對(duì)本論文的研究方法、內(nèi)容和章節(jié)安排進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。第二章是關(guān)于黨政機(jī)關(guān)選人用人理論框架的建構(gòu),首先是介紹和論文有關(guān)的概念主要是選人、用人,其次介紹與選人用人相關(guān)的理論。選人用人的相關(guān)理論可以分為東西方兩類不同的理論。與我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人相關(guān)的指導(dǎo)理論有馬克思主義理論、政治制度相關(guān)理論、黨建理論和現(xiàn)代人力資源管理理論。與西方國(guó)家有關(guān)的選人用人理論包括人性理論、國(guó)家理論、政黨理論和領(lǐng)導(dǎo)理論。第三章是介紹我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人的發(fā)展和現(xiàn)存的問(wèn)題。主要包括了兩個(gè)內(nèi)容,一個(gè)是我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人制度形成和發(fā)展的過(guò)程,另一個(gè)是我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問(wèn)題。我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人制度的形成發(fā)展從時(shí)間上大致可以分為三個(gè)階段,即建國(guó)前期探索階段、建國(guó)初期的發(fā)展階段、改革開放以來(lái)的恢復(fù)規(guī)范階段。我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問(wèn)題,則表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,存在著“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象、優(yōu)秀干部難以脫穎而出的現(xiàn)象、用人腐敗的現(xiàn)象、選人用人失察失誤的現(xiàn)象以及選人用人的公信度問(wèn)題。第四章是針對(duì)我國(guó)黨政機(jī)關(guān)選人用人存在問(wèn)題的原因分析。黨政機(jī)關(guān)選人用人的問(wèn)題是有許多因素造成的,如選人用人的制度缺陷,選人用人的觀念的局限等。本文將從制度、組織和人的視角逐一分析各種阻礙黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的具體因素。第五章是針對(duì)黨政機(jī)關(guān)選人用人的問(wèn)題提出確實(shí)可行的對(duì)策。首先是積極宣傳科學(xué)選人用人觀,改變?cè)新浜蟮挠^念,其次是在組織工作上保障科學(xué)的選人用人,最后是加強(qiáng)制度創(chuàng)新,彌補(bǔ)原有選人用人體制機(jī)制的缺陷。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

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【引證文獻(xiàn)】

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4 胡文東;沈桐立;丁建軍;劉建軍;;衛(wèi)星資料非線性反演同化與突發(fā)強(qiáng)降水?dāng)?shù)值預(yù)報(bào)試驗(yàn)研究[A];推進(jìn)氣象科技創(chuàng)新加快氣象事業(yè)發(fā)展——中國(guó)氣象學(xué)會(huì)2004年年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2004年

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6 馬彥海;郎國(guó)英;;400例復(fù)治涂陽(yáng)肺結(jié)核DOTS管理療效分析(摘要)[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第六屆全國(guó)結(jié)核病學(xué)術(shù)大會(huì)論文匯編[C];2000年

7 馬欣;;評(píng)曹操的“唯才是舉”政策[A];中國(guó)魏晉南北朝史學(xué)會(huì)成立大會(huì)暨首屆學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];1984年

8 邱家政;;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)之我見(jiàn)[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

9 劉俊彥;;用人單位看重什么——百家知名企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)研究報(bào)告[A];青年就業(yè)問(wèn)題與對(duì)策研究報(bào)告——中國(guó)青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

10 楊雁濱;田增輝;;漫談法官職業(yè)化[A];2003年度全省法院“法官職業(yè)化建設(shè)理論與實(shí)踐”研討會(huì)論文專輯[C];2003年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 張宏平　孫琪 實(shí)習(xí)生 張甄;[N];四川日?qǐng)?bào);2008年

2 本報(bào)記者 張遠(yuǎn)銘;[N];廣東建設(shè)報(bào);2009年

3 本報(bào)記者 蘇紅玫　張美花;[N];吉林日?qǐng)?bào);2009年

4 臨紀(jì)研;[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2009年

5 記者 黃鵬輝;[N];紅河日?qǐng)?bào);2010年

6 本報(bào)記者 梁立新　通訊員 李波;[N];淄博日?qǐng)?bào);2008年

7 記者 陸金寶　通訊員 向兵 苗理強(qiáng);[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

8 市水務(wù)局黨組書記、局長(zhǎng) 王明孝;[N];平?jīng)鋈請(qǐng)?bào);2010年

9 本報(bào)通訊員 晉組;[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

10 朱國(guó)賢　方列;[N];人民代表報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張勇;神經(jīng)營(yíng)養(yǎng)因子受體下游信號(hào)轉(zhuǎn)導(dǎo)通路的酵母雙雜交研究[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2002年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 閻玉霞;住院病人“病例組合”統(tǒng)計(jì)分類方法研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2001年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐亞平;論科學(xué)的選人用人觀[D];華中師范大學(xué);2002年

2 范建民;北宋前期流內(nèi)銓制度研究[D];河南大學(xué);2008年

3 孫俊;宋代蔭補(bǔ)官員與地方政治[D];東北師范大學(xué);2006年

4 王彥斌;應(yīng)用噬菌體展示隨機(jī)肽庫(kù)篩選人甲型流感病毒模擬表位[D];山西醫(yī)科大學(xué);2002年

5 胡文東;利用地球同步氣象衛(wèi)星紅外資料進(jìn)行寧夏強(qiáng)降水?dāng)?shù)值預(yù)報(bào)試驗(yàn)研究[D];南京氣象學(xué)院;2003年

6 楊向奎;唐代守選起始時(shí)間考[D];新疆師范大學(xué);2009年

7 劉曉靜;SELEX技術(shù)篩選人TGF-β RⅡ親和核酸庫(kù)方法的建立[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2004年

8 劉念;宋代的法律考試[D];山東大學(xué);2008年

9 劉宗英;佳木斯市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作存在問(wèn)題及解決對(duì)策[D];黑龍江大學(xué);2010年

10 馮醒藍(lán);基層干部選拔任用初始提名制度問(wèn)題研究[D];華南理工大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：黨政機(jī)關(guān)選人用人問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：53748