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淺談開展實效性的黨建政工工作的方法.doc

發(fā)布時間:2016-05-20 19:01

  本文關(guān)鍵詞:淺談開展實效性的黨建政工工作的方法,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


網(wǎng)友wuxwivg046近日為您收集整理了關(guān)于淺談開展實效性的黨建政工工作的方法的文檔,希望對您的工作和學習有所幫助。以下是文檔介紹:淺談開展實效性的黨建政工工作的方法[摘要] 黨建政工工作是黨在企事業(yè)單位中的自我建設、自我完善的過程,思想政治教育是搞好各項工作的關(guān)鍵,是一切發(fā)展的生命線。本文從黨建政工工作的重要性談起,分析目前黨建政工工作存在的問題,總結(jié)出開展實效性黨建政工工作的方法,希望為一般企事業(yè)單位的黨建政工工作提供一定的思路及模式。[關(guān)鍵詞] 實效性;黨建政工;方法【中圖分類號】 F270 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244(2014)02-047-2在新形勢下,開展黨建政工工作是廣大企事業(yè)單位思想教育的需要,也是黨建政工自身的需要。黨建政工工作是指黨在政治、思想、制度、作風方面的建設。是企事業(yè)提高核心凝聚力的最有效的途徑。通過開展實效性的黨建政工工作,加強職工的思想教育,充分調(diào)動職工的積極主動性,在黨員核心力量的帶動下,自覺服從工作安排,保證各項流程的順利進行。一、黨建政工工作的重要性黨建政工是企事業(yè)的核心,是企事業(yè)改革和發(fā)展的必不可缺少的重要力量,它關(guān)系到企事業(yè)是否能夠堅持正確的政治方向,堅定不移地貫徹黨的基本路線,更好地為社會主義現(xiàn)代化建設服務,是思想性問題,也是基本問題。在黨建政工工作中,通過黨的自身建設和自我完善的過程,贏得員工的尊敬和信任,在滿意度和凝聚力方面大大增強,從而拉近了黨與群眾的距離,使員工從被動轉(zhuǎn)為主動,快樂地生產(chǎn)勞動,從心理上、意識上實現(xiàn)員工思想和國家思想的高度一致。實效性的建政工工作,能夠及時把新思想、新觀念傳遞給員工,使員工由上自下團結(jié)一致,更好更快地加速企業(yè)的發(fā)展。二、黨建政工工作存在的問題通過以上分析可以看出,黨建政工工作的至關(guān)重要性,但是,在實際的運作中,卻難免出現(xiàn)這樣那樣的問題,這些問題對于我們分析黨建政工工作的方法有很大的意義。它能夠讓我們及時找出源頭,對癥下藥,針砭時弊,把黨建政工工作做得更好。(一)理念脫節(jié),方式單一在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善,企業(yè)黨建政工工作同樣面臨著改革和發(fā)展的新趨勢,以適應新形勢下的思想教育方式,使企業(yè)能夠從容面對突出其來的任何挑戰(zhàn)。而傳統(tǒng)的黨建政工理念并非是以人為本作為基礎(chǔ),黨建政工工作的方式過于單一,它以強壓、命令的方式,要求員工服從上級領(lǐng)導,忽略了黨建政工部門與員工的上下互動性、總體和諧性,使員工和黨建政工部門的關(guān)系單調(diào)死板僵硬,甚至還會使員工出現(xiàn)不應該的敵意。(二)方法脫離實際,缺乏工作機制黨建政工工作是一個做到實處的工作,但是很多黨建政工工作人員卻缺乏相應的工作意識,工作態(tài)度不明確,把黨建政工工作當作炫耀的資本,不從實際出發(fā),很多地方,沒有形成一定的工作機制,導致責任劃分不清,相互之間沒有很好的合作諧調(diào),想怎么做就怎么做,從而引起員工的反感,使黨建政工工作淪為虛職。(三)受自身約束,流于形式隨著全球一體化進程的加快,各種外來文化思想沖擊著企業(yè)單位,有相當多的企業(yè)都在國家的關(guān)注和保護下穩(wěn)定發(fā)展,久而久之,就缺乏了一種必然的競爭力。一旦與外來文化進行碰撞沖擊,就會顯出自身的問題來,尤其是黨建政工工作更顯得薄弱而容易受到制約。國內(nèi)黨建方式的陳舊與僵滯與國際市場日新月益的變化形成了難以逾越的鴻溝,致使有關(guān)部門的思想教育脫節(jié),黨建政工工作難以開展,造成企業(yè)發(fā)展緩慢。不但如此,某些黨建政工工作人員對自身工作認識不足,對員工的思想教育不加重視,流于形式,以致黨建政工工作達不到真正有效地教育目的。三、開展實效性的黨建政工工作的方法綜上所分析種種,開展效性的黨建政工工作,勢在必行。黨建政工工作是企業(yè)建設的一個重要的問題,是企業(yè)發(fā)展和改革的現(xiàn)實問題,它是堅持企業(yè)走正確的思想路線,貫徹黨的方針政策的必要保證。因此建立一個適應現(xiàn)代化的企業(yè)黨建政工的實效性工作體系,顯得十分的緊迫和重要。(一)進行制度創(chuàng)新,組織領(lǐng)導體系創(chuàng)新思維在任何一個領(lǐng)域,都值得推出重點構(gòu)造的。黨建政工工作也是一樣,只有創(chuàng)新,才能維持黨建政工工作的生命活力。只有規(guī)范了長效機制,才能確保黨建政工工作人員在企業(yè)決策中享有權(quán)利,從思想上重視起本職工作。在這基礎(chǔ)上,組織領(lǐng)導體系,建設和配備高素質(zhì)的黨建政工工作人才,也能促進實效性的黨建政工工作的開展。首先,黨建政工工作管理團隊必須高素質(zhì),有強自信心,勇于奉獻,這是開展實效性的黨建政工工作的基礎(chǔ)。其次,領(lǐng)導體系的黨建政工工作人員除了有很強的執(zhí)行力外,必須要有高瞻遠矚的眼光,能夠理解、搞清黨建工作的實質(zhì),全方位地整合資源,帶動員工積極主動地參與建設,服務于企業(yè)。不但如此,黨建政工部門領(lǐng)導還必須要有責任意識,能夠有效地適實地整合企業(yè)的綜合質(zhì)資源,利用各種思想教育的成果,充分調(diào)動一切積極因素,加強與員工的互動和理解,協(xié)調(diào)上下關(guān)系,使黨建政工工作真正落到實處,成為員工的貼心人,從而最大程度地調(diào)動員工的積極性與主動性,更好地為社會主義現(xiàn)代化建議服務。(二)強化黨的領(lǐng)導,將黨建政工與企業(yè)管理相結(jié)合黨建政工部門的思想政治是員工在企業(yè)生活中的必然學習課程,是建設自身文化思想修養(yǎng)成的重要途徑,它能夠幫助員工豎立正確的世界觀、人生觀、思想觀,并且從道德法制方面來約束自己的言行,真正成為思想品德全優(yōu),擁有完善的人格,成為于國于民有利的綜合性的高素質(zhì)高管理水平高思想覺悟的人才。因此,切實有效地開展黨建政工工作,必須要借助黨的力量,以此全面調(diào)動各資源,在根本上確定了黨建政工工作的基本路線。其次,黨建政工部門要貫徹“以人為本”的新思路,把黨建政工工作與企業(yè)管理相結(jié)合起來,使僵死敵對的硬關(guān)系變成了相互理解相互尊重的軟關(guān)系,從而拉近了員工與黨建政工工作人員的距離,保證了各方面的和諧共處,充分發(fā)揮黨建政工工作的作用,促進企業(yè)的管理生產(chǎn)水平和黨建政工工作的落實。(三)開展文化建設,協(xié)調(diào)溝通體系黨建政工工作是一項理論聯(lián)系實際的工作,這就需要黨建政工部門的工作人員降低工作姿態(tài),以平等互助理解體諒的工作態(tài)度對面對企業(yè)的員工,以多種形式讓員工從意識上接受黨建政工工作的教育和引導,由被動轉(zhuǎn)向主動,由排斥變?yōu)槿谌?這就需要黨建政工部門加大宣傳力度,開展文化建設,以通俗易懂的方式,明述黨建政工工作的實質(zhì),從思想上重視黨建政工工作,在必要的時候,把黨建政工工作與文化有機結(jié)合在一起,相互影響,共同促進,加速發(fā)展。在實際的工作中,要協(xié)調(diào)好黨建政工工作與企業(yè)員工之間的關(guān)系,溝通促進交理,交流加深理解,從而增加員工與黨建工作的凝聚力,達到自我約束自我發(fā)展的目的。(四)結(jié)合實際開展實效性的黨建政工工作,建立民主監(jiān)督體系黨建政工工作的實質(zhì)最終要解決員工的實際問題,從思想上解除員工的后顧之憂,從而快樂地積極地參與企業(yè)建設。這就要求黨建政工工作人員多多加強與員工的交流,把自己作為員工的貼心人,站在員工的立場上,切實幫助員工排憂解難,加強交流,真正成為員工的困難排頭兵。與此同時,要保證員工的監(jiān)督職能,通過雙面效應,從而長期有效地把黨建政工工作落到實處,真正成為企業(yè)的思想核心。四、結(jié)束語總之,開展實效性的黨建政工工作,是一個長期的、發(fā)展的過程,不是一蹴而就的,它面對的是一個快速發(fā)展的經(jīng)濟時代,更是一個與之相匹配的政治思想教育基地。只有思想穩(wěn)定了,經(jīng)濟發(fā)展才不

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