本文關(guān)鍵詞：慶陽市市管干部政績考核研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在新形勢下,我們黨擔(dān)負(fù)著團結(jié)帶領(lǐng)全國人民全面建成小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任,并且面臨著執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗等四大考驗,存在著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險等四大危險。為此,黨中央提出了“四個全面”戰(zhàn)略布局和“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求,也就促使我們必須全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,解決好提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力兩大重大課題。因此,在黨的建設(shè)中,必須深化干部人事制度改革,堅持用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部政績考核體系考核評價干部,建設(shè)堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子,建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的執(zhí)政骨干隊伍,為實現(xiàn)全面建成小康社會提供堅強的組織保障和人才支持。近年來,各級組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核不斷探索研究,建立和完善了一系列管用有效的措施和辦法,在地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中予以應(yīng)用和落實。本文通過對慶陽市市管干部政績考核的現(xiàn)狀和存在問題的分析,力圖構(gòu)建以政府績效管理、黨的建設(shè)、公共服務(wù)理論、科學(xué)發(fā)展等相關(guān)理論為基礎(chǔ),符合慶陽實際的市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核理論框架,以此為指導(dǎo)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系和素質(zhì)能力評價體系,形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向,進一步加強慶陽市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作。同時充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用,引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀,在實際工作中創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的成績,全力推進慶陽脫貧攻堅工作,實現(xiàn)與全國同步邁入小康社會的目標(biāo)。
【關(guān)鍵詞】：慶陽市 領(lǐng)導(dǎo)班子 領(lǐng)導(dǎo)干部 政績考核
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 第一章 緒論6-10
• 1.1 研究背景及意義6-8
• 1.2 研究思路及內(nèi)容8-10
• 第二章 慶陽市市管干部政績考核概述10-16
• 2.1 相關(guān)概念10-11
• 2.2 理論基礎(chǔ)11-13
• 2.3 我國干部考核的歷史演變13-16
• 第三章 慶陽市市管干部政績考核現(xiàn)狀16-30
• 3.1 慶陽市市管干部政績考核基本情況16-17
• 3.2 慶陽市市管干部政績考核主要做法17-27
• 3.3 慶陽市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核成效27-30
• 第四章 慶陽市市管干部政績考核問題及原因分析30-34
• 4.1 慶陽市市管干部政績考核存在的問題30-32
• 4.2 慶陽市市管干部政績考核存在問題的原因分析32-34
• 第五章 慶陽市市管干部政績考核對策建議34-42
• 5.1 構(gòu)建科學(xué)合理的政績考核體系34-35
• 5.2 建立健全考核工作機制35-37
• 5.3 規(guī)范考核程序和辦法37-39
• 5.4 強化考核結(jié)果現(xiàn)實運用39-42
• 第六章 結(jié)論與展望42-43
• 6.1 結(jié)論42
• 6.2 展望42-43
• 參考文獻43-44
• 致謝44

【相似文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：慶陽市市管干部政績考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：426379