女性職業(yè)晉升的障礙存在著"玻璃天花板"與"迷宮"的爭(zhēng)論,而現(xiàn)實(shí)中的"迷宮"由哪些障礙構(gòu)成其實(shí)與一國(guó)國(guó)情有關(guān)。中國(guó)的女干部占干部總數(shù)的1/3,但是隨著行政級(jí)別的提高,女干部的比例卻不斷降低。這一層層障礙導(dǎo)致女干部的縱向分布呈陡峭的"金字塔"形狀。那些到達(dá)公共管理高層的女干部究竟克服了哪些困難?從個(gè)人因素、組織因素和制度因素三個(gè)角度入手,通過對(duì)230名地廳級(jí)以上女干部的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析發(fā)現(xiàn):(1)中國(guó)的女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)過程須穿越層層"迷宮";(2)中國(guó)式的"迷宮"具有不同特點(diǎn),職業(yè)晉升的不同發(fā)展階段存在著不同障礙;(3)在行政級(jí)別較低時(shí)需要防止"粘地板"效應(yīng),在行政級(jí)別較高時(shí)需要躲過行政部門性別隔離的"玻璃墻",在到達(dá)行政級(jí)別的高層時(shí)需要避免配額政策的執(zhí)行偏差。

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【部分圖文】：

圖1 四套班子和學(xué)校、群團(tuán)組織的比較

在本數(shù)據(jù)庫(kù)中,女干部的部門領(lǐng)域分布以副廳級(jí)為界可以分為前后兩個(gè)階段(見圖1)。對(duì)于副廳級(jí)及以下行政級(jí)別的女干部而言,學(xué)校、群團(tuán)組織是快速晉升的主要通道。學(xué)校、群團(tuán)組織這兩個(gè)來源占初任副處職位的女干部的37.29%,初任正處的女干部的40.91%,初任副廳的女干部的41.15%。換....

圖2 女干部職業(yè)晉升不同階段的主要影響因素

回到“玻璃天花板”還是“迷宮”的理論爭(zhēng)論上,我們發(fā)現(xiàn),中國(guó)女干部在晉升之路上確實(shí)必須穿越蜿蜒崎嶇的層層“迷宮”,方能到達(dá)“金字塔”的頂端。中國(guó)式“迷宮”具有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是職業(yè)晉升的不同階段存在著的不同障礙(見圖2):在較低行政級(jí)別時(shí),女干部需要在個(gè)體層面增加人力資本的投入,減....

圖1 四套班子和學(xué)校、群團(tuán)組織的比較

在本數(shù)據(jù)庫(kù)中,女干部的部門領(lǐng)域分布以副廳級(jí)為界可以分為前后兩個(gè)階段(見圖1)。對(duì)于副廳級(jí)及以下行政級(jí)別的女干部而言,學(xué)校、群團(tuán)組織是快速晉升的主要通道。學(xué)校、群團(tuán)組織這兩個(gè)來源占初任副處職位的女干部的37.29%,初任正處的女干部的40.91%,初任副廳的女干部的41.15%。換....

圖2 女干部職業(yè)晉升不同階段的主要影響因素

回到“玻璃天花板”還是“迷宮”的理論爭(zhēng)論上,我們發(fā)現(xiàn),中國(guó)女干部在晉升之路上確實(shí)必須穿越蜿蜒崎嶇的層層“迷宮”,方能到達(dá)“金字塔”的頂端。中國(guó)式“迷宮”具有以下幾個(gè)特點(diǎn):一是職業(yè)晉升的不同階段存在著的不同障礙(見圖2):在較低行政級(jí)別時(shí),女干部需要在個(gè)體層面增加人力資本的投入,減....

本文編號(hào)：4021609