本文關(guān)鍵詞：河江省基層少數(shù)民族干部培訓問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在越南,鄉(xiāng)級干部是通過選舉選出的并任命鄉(xiāng)級人民委員會常委、人民會同常委、鄉(xiāng)級黨委書記、副書記和各種政治社會組織的人；鄉(xiāng)級公職(公務(wù)員)是在鄉(xiāng)級各專門部門工作并得到政府頒發(fā)工資的人。在對鄉(xiāng)級干部、公職任用和提拔過程中選舉和任命是最重要的環(huán)節(jié)。但該隊伍是否擔保質(zhì)量和數(shù)量、擔保各屆干部的繼承取決于干部培訓工作。這樣能夠做好干部發(fā)現(xiàn)、錄用和納入規(guī)劃工作能夠擔保數(shù)量豐富的干部有利于黨委順利選出后備干部,克服了干部貧乏尤其接班時期干部缺乏問題。因此,做好干部培訓、培訓和規(guī)范化干部質(zhì)量將使干部規(guī)劃、任用和提拔工作更為主動。從立國以來,越南共產(chǎn)黨和政府一貫關(guān)注干部培訓工作。特別是邁入革新開放、加強工業(yè)化建設(shè)、現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展的新時期,發(fā)現(xiàn)高才能年輕干部、增加農(nóng)民、工人、對革命有貢獻家庭、少數(shù)民族干部的比率等工作得到了各級黨委的貫徹和落實,穩(wěn)步地改變了基層黨委的領(lǐng)導能力和戰(zhàn)斗力。河江省是位于越南最北方的一個省份,下屬195個鄉(xiāng)級單位,其中城市居民比例為14.6%。 有近85.5%的人口還居住在農(nóng)村,基層干部有3691人其中專責干部為2106人,女干部為291人,少數(shù)民族干部為558人；鄉(xiāng)級公職有1585人。在少數(shù)民族多聚的地方出了京族干部,少數(shù)民族干部在地方經(jīng)濟社會發(fā)展和維護社會治安越來越發(fā)揮重要作用。但是,面臨國家新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)的新要求河江省少數(shù)民族干部在全方位來說還存在著不少問題。鄉(xiāng)級干部隊伍成分、數(shù)量、能力還不合理、干部數(shù)量缺少、干部能力低、缺乏實踐工作能力等現(xiàn)象還比較普遍。這對少數(shù)民族占多數(shù)的河江省實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展導致不少障礙。其中最主要原因是河江鄉(xiāng)級省少數(shù)民族干部培訓沒有真正做到位。在山村展開各種政治活動旨在發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀群眾工作沒有發(fā)揮效果。對少數(shù)民族學生、大學生、實習公職培訓提高能力以造就干部隊伍的工作沒有得到足夠的關(guān)切。吸引干部到邊遠地區(qū)工作的優(yōu)惠政策的力度沒有能夠吸引干部。發(fā)展少數(shù)民族新黨員長時期沒有得到關(guān)心,很多山村沒有黨員�？朔@些現(xiàn)象是河江省選階段的緊迫任務(wù)。本文就針對該現(xiàn)狀詳解深層原因并提出完善河江省鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓工作的有效措施。
【關(guān)鍵詞】：越南河江省 少數(shù)民族干部 培訓
【學位授予單位】：廣西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D633;D262.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、導論8-13
• (一) 選題緣由及意義8-9
• 1. 選題的緣由8-9
• 2. 選題的意義9
• (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1. 越南研究現(xiàn)狀9-10
• 2. 中國研究現(xiàn)狀10-11
• (三) 研究方法11-13
• 1. 文獻分析法11-12
• 2. 歷史分析法12
• 3. 比較分析法12
• 4. 實證分析法12-13
• 二、少數(shù)民族干部培訓的理論和現(xiàn)實依據(jù)13-18
• (一) 概念界定13-15
• 1. 少數(shù)民族的概念13
• 2. 干部培訓的涵義13-15
• 3. 基層少數(shù)民族干部培訓的特點15
• (二) 理論依據(jù)15-17
• 1. 馬列主義培訓觀15-16
• 2. 胡志明干部培訓思想16-17
• (三) 實踐依據(jù)17-18
• 三、河江省基層少數(shù)民族干部培訓的現(xiàn)狀、問題及原因18-35
• (一) 越南基層少數(shù)民族干部培訓實施的狀況簡介18-20
• 1. 越南少數(shù)民族概況18
• 2. 越南基層少數(shù)民族干部培訓的主要政策18-19
• 3. 越南基層少數(shù)民族干部培訓的主要成績19-20
• (二) 河江省基層少數(shù)民族干部培訓的基本情況20-30
• 1. 河江省經(jīng)濟與社會發(fā)展簡況20-21
• 2. 河江省基層少數(shù)民族干部隊伍的現(xiàn)狀21-25
• 3. 河江省少數(shù)民族干部培訓的現(xiàn)狀25-29
• 4. 河江省基層少數(shù)民族干部培訓取得的成績29-30
• (三) 河江省基層少數(shù)民族干部培訓存在的主要問題30-33
• 1. 培訓計劃缺乏針對性30
• 2. 培訓內(nèi)容缺乏現(xiàn)實性30-32
• 3. 培訓方法缺乏創(chuàng)新32
• 4. 培訓形式比較單一32
• 5. 基礎(chǔ)設(shè)施比較欠缺32
• 6. 師資力量不足32
• 7. 鼓勵扶持政策不到位32-33
• (四) 河江省基層少數(shù)民族干部培訓存在問題的原因33-34
• 小結(jié)34-35
• 四、中國民族政策的實施經(jīng)驗及其啟示35-37
• (一) 中國少數(shù)民族干部培訓的實踐經(jīng)驗35-36
• 1. 各級政府重視少數(shù)民族干部的培訓工作35
• 2. 實施針對少數(shù)民族干部培訓的傾斜政策35
• 3. 堅持國家扶持、發(fā)達地區(qū)支援和民族地區(qū)自力更生相結(jié)合的措施35-36
• (二) 中國實施少數(shù)民族干部培訓的經(jīng)驗對越南的啟示36-37
• 1. 充分發(fā)揮地方各級政府在少數(shù)民族干部培訓中的積極作用36
• 2. 實施適當?shù)膬A斜政策對少數(shù)民族干部培訓工作進行支持36-37
• 五、河江基層級少數(shù)民族干部培訓優(yōu)化與完善37-46
• (一) 加強河江省鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓工作的重要意義37-38
• 1. 加強鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓是推進革新開放事業(yè)的要求37
• 2. 加強鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓是推進法制建設(shè)的要求37
• 3. 加強鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓是推進少數(shù)民族地區(qū)持續(xù)發(fā)展的要求37-38
• (二) 加強河江省鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓工作的具體措施38-46
• 1. 提高對鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓工作的認識38-39
• 2. 干部培訓需要與干部規(guī)劃工作掛鉤39-40
• 3. 提高鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓工作的針對性40-42
• 4. 健全鄉(xiāng)級少數(shù)民族干部培訓體系42-46
• 結(jié)束語46-47
• 主要參考文獻47-49
• 致謝49-50

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