偏見是社會生活中較為普遍的現(xiàn)象,但對于掌握著權(quán)力和公共資源的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,一旦其產(chǎn)生偏見,可能會在多個層面造成嚴(yán)重的危害。領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見不僅可能給決策工作、選人用人帶來直接影響,還可能給工作中處理各種關(guān)系帶來失誤,并且會影響其自身的健康成長。盡可能地避免領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見,需要學(xué)習(xí)和踐行馬克思主義的認(rèn)識論和方法論。 

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領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見可能給決策工作帶來直接影響
領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見可能給選人用人帶來直接影響
領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見可能給工作中處理各種關(guān)系帶來失誤
領(lǐng)導(dǎo)干部的偏見會影響自身的健康成長
借助馬克思主義的“望遠(yuǎn)鏡”和“顯微鏡”來避免或糾正偏見



本文編號：3731455