反饋是員工考核工作落地的關(guān)鍵。本文通過(guò)訪談和問(wèn)卷調(diào)查,探索領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果反饋理論模型和結(jié)構(gòu)維度;基于工作重塑視角探討反饋與幸福感、工作意義之間的關(guān)系,并從是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)角度挖掘反饋有效性的影響因素。研究表明:（1）反饋的四維模型分別是:反饋內(nèi)容、反饋效果、反饋主體和反饋方式;（2）反饋能顯著提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績(jī)效、幸福感和工作意義;（3）幸福感、工作意義在反饋與工作績(jī)效的關(guān)系中分別起到完全中介和部分中介的作用;（4）是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在反饋與幸福感、工作意義的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用:對(duì)于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,需要關(guān)注其幸福感和工作意義兩個(gè)方面;對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,需要強(qiáng)調(diào)工作中的意義感和價(jià)值感。 

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述與假設(shè)提出
    （一）反饋的概念和結(jié)構(gòu)
    （二）反饋與工作績(jī)效的關(guān)系
    （三）反饋與幸福感、工作意義的關(guān)系
    （四）幸福感、工作意義的中介作用
    （五）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)節(jié)作用
二、反饋結(jié)構(gòu)的建構(gòu)和驗(yàn)證
    （一）問(wèn)卷的編制
    （二）反饋結(jié)構(gòu)模型的建構(gòu)
        1. 被試
        2. 反饋的結(jié)構(gòu)
    （三）反饋結(jié)構(gòu)模型的驗(yàn)證
        1. 被試
        2. 驗(yàn)證性因素分析結(jié)果
三、反饋的作用機(jī)制
    （一）被試
    （二）研究工具
    （三）描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    （四）共同方法偏差
    （五）反饋與工作績(jī)效、幸福感、工作意義的關(guān)系
    （六）幸福感和工作意義的中介作用
    （七）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)節(jié)作用
四、分析與討論
    （一）研究結(jié)果分析
    （二）本研究的理論和實(shí)踐價(jià)值
    （三）本研究的不足和未來(lái)研究的方向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于價(jià)值取向分析非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核研究[J]. 張麗艷,柴璐.  改革與開(kāi)放. 2018(06)
[2]改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)積極調(diào)整自我[J]. 黃思平.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2013(28)
[3]員工工作倫理對(duì)其行為和績(jī)效的影響[J]. 王明輝,郭玲玲,趙娟娟.  心理研究. 2010(06)
[4]組織承諾、組織公民行為與離職傾向關(guān)系研究[J]. 蘇方國(guó),趙曙明.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2005(08)



本文編號(hào)：3669173