提高基層干部解決實(shí)際問(wèn)題能力是應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)、完成艱巨任務(wù)的迫切需要,也是基層干部成長(zhǎng)的必然要求。隨著社會(huì)環(huán)境的發(fā)展和變化,優(yōu)越的工作環(huán)境和工作條件,給基層干部帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn),同時(shí)也使其自身"體質(zhì)"發(fā)生"質(zhì)"變,在工作中展現(xiàn)出"富貴病"的病癥狀態(tài),嚴(yán)重影響基層工作的有序開(kāi)展,阻滯領(lǐng)導(dǎo)能力提升。本文將基層干部的自身問(wèn)題與醫(yī)學(xué)上常見(jiàn)的"富貴病"進(jìn)行類(lèi)比剖析,探究其病癥來(lái)源和治愈之道,為提升基層干部能力、激發(fā)基層干部工作活力提供借鑒。 

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“富貴病”的病癥分類(lèi)
    （一）領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓力較弱的“高血壓”型基層干部
    （二）不擔(dān)當(dāng)不作為的“高血脂”型基層干部
    （三）官僚主義形式主義嚴(yán)重的“糖尿病”型基層干部
二、“富貴病”的病理分析
    （一）主觀方面：基層干部免疫力低、抵抗力弱，缺少抵擋“富貴病”侵襲的能力
    （二）客觀方面：工作中存在體制機(jī)制弊端等問(wèn)題，為“富貴病”提供了產(chǎn)生的條件
三、“富貴病”的治愈探討
    （一）主動(dòng)定期體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病癥
    （二）加強(qiáng)政策引導(dǎo)，合理調(diào)整“飲食結(jié)構(gòu)”
    （三）強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，擴(kuò)大運(yùn)動(dòng)量改善“體質(zhì)”


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]做疾風(fēng)中的勁草 當(dāng)烈火中的真金——論年輕干部健康成長(zhǎng)的道路[J]. 本刊編輯部.  中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(03)



本文編號(hào)：3668432