本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文的研究目的通過(guò)對(duì)當(dāng)前縣級(jí)干部隊(duì)伍主要困境的探討，利用所學(xué)相關(guān)理論加以分析，提出相應(yīng)的解決方案，，惟愿盡己綿力、吁請(qǐng)于世，合力助推規(guī)范化解決方案的出臺(tái)，從而夯實(shí)縣域基層政治根基；本文的研究方法主要采用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查法、訪談法和網(wǎng)絡(luò)研究法等論文研究方法；而研究?jī)?nèi)容主要以新一輪黨委大換屆為契機(jī)，通過(guò)對(duì)我國(guó)當(dāng)前縣級(jí)干部隊(duì)伍的關(guān)注，著重提出干部年輕化、常委飽和化、土官實(shí)權(quán)化、進(jìn)退刻板化等四個(gè)主要問(wèn)題加以探討。 本文共分為四部分。第一部分為緒論，主要對(duì)選題背景和來(lái)源、課題研究的理論意義和實(shí)踐意義進(jìn)行了闡述，并梳理了國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究現(xiàn)況以及簡(jiǎn)要介紹了對(duì)課題進(jìn)行研究的基本思路和主要方法；第二部分為干部與干部隊(duì)伍概述，通過(guò)對(duì)干部與干部隊(duì)伍概念界定，闡述中國(guó)共產(chǎn)黨干部隊(duì)伍建設(shè)思想的基本思想和改革開(kāi)放新形勢(shì)下加強(qiáng)縣級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大意義。第三部分為改革開(kāi)放新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性缺陷分析，通過(guò)改革開(kāi)放新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，探索縣級(jí)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性缺陷的根源。第四部分為改革開(kāi)放新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化對(duì)策，也就是正確對(duì)待青年化、嚴(yán)格控制常委飽和化、嚴(yán)防實(shí)權(quán)土官化、實(shí)現(xiàn)干部進(jìn)退流轉(zhuǎn)多元化等方面提出規(guī)范化解決方案，在立意與理論探討實(shí)踐方面具有一定的前瞻性與創(chuàng)新性。
【關(guān)鍵詞】：縣級(jí) 干部隊(duì)伍 結(jié)構(gòu)性缺陷 優(yōu)化
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 選題背景與研究的目的和意義9-10
• 1.1.1 課題背景9
• 1.1.2 研究的理論意義和實(shí)踐意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀13
• 1.3 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.4 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 第2章 干部與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的理論闡述16-24
• 2.1 干部與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的界定和分類(lèi)16
• 2.2 中國(guó)共產(chǎn)黨干部隊(duì)伍建設(shè)思想16-20
• 2.2.1 毛澤東的干部隊(duì)伍建設(shè)思想17-18
• 2.2.2 鄧小平的干部隊(duì)伍建設(shè)思想18
• 2.2.3 江澤民的干部隊(duì)伍建設(shè)思想18-19
• 2.2.4 胡錦濤的干部隊(duì)伍建設(shè)思想19
• 2.2.5 習(xí)近平的干部隊(duì)伍建設(shè)思想19-20
• 2.3 新形勢(shì)下加強(qiáng)縣級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大意義20-23
• 2.3.1 提高中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力的必然要求20
• 2.3.2 改善基層干群關(guān)系的迫切需要20-22
• 2.3.3 提高基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的內(nèi)在要求22-23
• 2.4 本章小結(jié)23-24
• 第3章 新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性缺陷分析24-36
• 3.1 新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的問(wèn)題24-31
• 3.1.1 年齡結(jié)構(gòu)：年齡一刀切問(wèn)題25-27
• 3.1.2 組織結(jié)構(gòu)：常委飽和化問(wèn)題27-29
• 3.1.3 來(lái)源結(jié)構(gòu)：實(shí)權(quán)土官化問(wèn)題29-30
• 3.1.4 流動(dòng)結(jié)構(gòu)：進(jìn)退刻板化問(wèn)題30-31
• 3.2 縣級(jí)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性缺陷的根源31-35
• 3.2.1 縣域政治環(huán)境的制約31-32
• 3.2.2 現(xiàn)行基層干部管理機(jī)制有待完善32
• 3.2.3 縣級(jí)干部自身存在問(wèn)題32-35
• 3.3 本章小結(jié)35-36
• 第4章 新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化對(duì)策36-46
• 4.1 科學(xué)落實(shí)年輕化37-41
• 4.1.1 年齡上實(shí)現(xiàn)干部梯次配置37-38
• 4.1.2 考評(píng)上注重干部品德才能38-39
• 4.1.3 任免上尊重干部成長(zhǎng)規(guī)律39-41
• 4.2 嚴(yán)格控制常委飽和化41-42
• 4.2.1 上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制41
• 4.2.2 科學(xué)決策機(jī)制41
• 4.2.3 革新積弊機(jī)制41-42
• 4.3 制度防范實(shí)權(quán)土官化42-44
• 4.3.1 避親制度與實(shí)權(quán)土官化42-43
• 4.3.2 避籍制度與土官實(shí)權(quán)化43-44
• 4.4 體系保障進(jìn)退多元化44-45
• 4.4.1 干部來(lái)源多元化44-45
• 4.4.2 干部去向多元化45
• 4.5 本章小結(jié)45-46
• 結(jié)論46-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果51-52
• 致謝52-53
• 作者簡(jiǎn)介53

【參考文獻(xiàn)】

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6 盧黎歌;魏磊;;當(dāng)前培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部亟需重點(diǎn)解決的幾個(gè)突出問(wèn)題[J];求實(shí);2009年09期

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10 劉永前;;胡錦濤民主政治建設(shè)思想簡(jiǎn)論[J];前沿;2013年10期

  本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下縣級(jí)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：362783