發(fā)布時間：2022-02-10 06:56

　　隨著黨管人才思想萌芽的出現(xiàn)、思想理論的初步形成，黨管人才原則在2002年12月召開的全國工作組織會議上基本形成。隨著形勢的發(fā)展，中央提出在黨管干部的基礎(chǔ)上開展黨管人才工作，全面建設(shè)人才隊伍，為小康社會的建成提供人力保證。本文共四章，第一章導言，主要交代選題源起、相關(guān)概念界定及研究現(xiàn)狀和方法。第二章主要介紹了實施黨管人才工作的重大意義。黨管人才工作開辟了黨的領(lǐng)導和建設(shè)的新領(lǐng)域，由黨管干部進展到黨管人才，體現(xiàn)了黨的組織建設(shè)的新內(nèi)容；黨管人才工作為人才強國戰(zhàn)略的實施和中國夢的實現(xiàn)提供了有力的組織保證和人力支持，使中國夢有了實現(xiàn)的可能性。第三章主要介紹了新時期黨管人才工作理論和實踐的發(fā)展過程。十一屆三中全會提出了：“尊重知識、尊重人才，要反對不尊重知識分子的錯誤思想”，是黨管人才原則提出和確立的思想前提；2001年，江澤民在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會上提出“人才資源是第一資源”思想，進一步為黨管人才原則的提出奠定了理論基礎(chǔ)；《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》的頒布標志黨管人才原則正式確立。第四章主要介紹了現(xiàn)階段黨管人才工作的成績、問題及對策探討。黨管人才工作的相關(guān)機制、政策，人才成長和發(fā)... 

【文章來源】：中共廣東省委黨校廣東省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導言
    1.1 選題源起
        1.1.1 源于筆者對人才工作重要意義的感悟
        1.1.2 源于筆者的學習興趣
        1.1.3 源于筆者畢業(yè)實習的實踐性啟發(fā)
    1.2 相關(guān)概念界定
        1.2.1 人才
        1.2.2 黨管人才
    1.3 研究現(xiàn)狀
        1.3.1 學術(shù)成果頗豐
        1.3.2 涉及范圍廣泛
        1.3.3 仍有挖掘空間
    1.4 方法及預期目的
第2章 黨管人才工作的重大意義
    2.1 黨管人才工作開辟了黨的領(lǐng)導和建設(shè)的新領(lǐng)域
        2.1.1 黨管人才工作開拓了黨的領(lǐng)導的新領(lǐng)域
        2.1.2 黨管人才工作開創(chuàng)了組織建設(shè)的新內(nèi)容
    2.2 黨管人才工作是實施人才強國戰(zhàn)略的根本保證
        2.2.1 人才強國戰(zhàn)略的由來
        2.2.2 黨管人才工作是實施人才強國戰(zhàn)略的有力保證
    2.3 黨管人才工作是實現(xiàn)中國夢的戰(zhàn)略保證
        2.3.1 中國夢是歷代中國人民的美好追求
        2.3.2 黨管人才工作為實現(xiàn)中國夢提供了強大的人才支撐
第3章 新時期黨管人才工作理論與實踐的發(fā)展過程
    3.1 人才觀念的轉(zhuǎn)變階段：——尊重知識、尊重人才觀念的形成和初步實踐（1978.12-1989.6）
        3.1.1 尊重知識、尊重人才觀念形成的歷史背景
        3.1.2 黨的十一屆三中全會提出了尊重知識、尊重人才的命題
        3.1.3 尊重知識、尊重人才觀念在實踐中的落實
    3.2 人才觀念的提升階段：——人才是第一資源思想的提出和在實踐中的進一步落實（1989.6—2002.10）
        3.2.1 人才資源是第一資源思想的提出
        3.2.2 人才戰(zhàn)略的提升
        3.2.3 人才工作新局面的形成
    3.3 黨管人才原則確立和發(fā)展階段：——人才理論和實踐的全面提升（2002.10—至今）
        3.3.1 《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》的頒布標志黨管人才原則正式確立
        3.3.2 中央人才工作協(xié)調(diào)小組的設(shè)置使黨管人才工作獲得重要組織保證
        3.3.3 《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》使黨管人才工作更加深入具體
        3.3.4 黨的十八大以來黨管人才工作達到新的歷史高度
第4章 現(xiàn)階段黨管人才工作的成績、問題及對策探討
    4.1 黨管人才觀念得以普及但還有盲區(qū)
        4.1.1 黨管人才觀念得以普及
        4.1.2 黨管人才工作認識尚有盲區(qū)
        4.1.3 提高黨管人才工作的思想認識水平，營造良好氛圍
    4.2 黨管人才工作的相關(guān)機制基本形成但還不健全
        4.2.1 黨管人才工作形成了相關(guān)機制
        4.2.2 黨管人才工作機制尚不完善
        4.2.3 改進黨管人才工作機制設(shè)計，增強機制科學性
    4.3 黨管人才工作的政策雖有落實但還不徹底
        4.3.1 黨管人才工作政策在實踐中貫徹落實
        4.3.2 黨管人才工作貫徹落實尚不到位
        4.3.3 提高黨管人才工作政策的貫徹力度，提升執(zhí)行力
    4.4 人才成長和發(fā)揮作用環(huán)境雖已形成但還不完善
        4.4.1 人才工作、創(chuàng)新環(huán)境初步形成
        4.4.2 人才工作、創(chuàng)新環(huán)境尚不完善
        4.4.3 加強人才工作、創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)，促進環(huán)境優(yōu)化
結(jié)束語
主要參考文獻
個人簡歷和攻讀碩士學位期間的主要學術(shù)成果
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國夢與民族百年夙愿[J]. 安鑫.  青春歲月. 2013(12)
[2]論“中國夢”的幾個基本問題[J]. 榮開明.  湖北經(jīng)濟學院學報. 2013(03)
[3]對“中國夢”的幾點解析[J]. 李抒望.  社科縱橫. 2013(04)
[4]實現(xiàn)“中國夢”關(guān)鍵在人才[J]. 徐志偉.  基礎(chǔ)教育論壇. 2013(Z1)
[5]大力宣傳和普及運用科學人才觀 完善黨管人才工作運行機制[J]. 趙永樂.  中國人才. 2012(23)
[6]黨管人才工作需要深化的幾個問題[J]. 沈榮華.  中國人才. 2012(21)
[7]進一步提高黨管人才工作水平[J]. 任采文.  中國人才. 2012(21)
[8]高層次人才政策的演進歷程及其中國特色[J]. 鄭代良,鐘書華.  科技進步與對策. 2012(13)
[9]黨管人才工作的執(zhí)行力提升路徑選擇[J]. 包曉.  學理論. 2011(27)
[10]切實提高黨管人才工作水平[J]. 王益靈.  黨建研究. 2011(07)

碩士論文
[1]創(chuàng)新黨管人才原則實現(xiàn)方式的思考[D]. 張志剛.東北師范大學 2009



本文編號：3618451