新時(shí)代背景下,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)普遍存在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和優(yōu)秀干部人才緊缺的矛盾,如何加快優(yōu)秀年輕干部人才成長(zhǎng)成為企業(yè)人力資源管理的重中之重。本文從國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)、總體原則、創(chuàng)新性舉措三個(gè)方面闡述優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性探索。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(28)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的任務(wù)目標(biāo)
二、加快優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)的基本原則
三、加快優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)的創(chuàng)新措施
    （一）深化校企合作人才培養(yǎng)模式，將培養(yǎng)發(fā)掘年輕干部人才的關(guān)口前移
    （二）突出選準(zhǔn)選好，拓寬并創(chuàng)新知事識(shí)人方式，加大優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備
    （三）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉和必要的遞進(jìn)式培養(yǎng)，夯實(shí)優(yōu)秀年輕干部崗位歷練
    （四）突出理想信念教育和專業(yè)能力，強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部人才能力素質(zhì)提升
    （五）從嚴(yán)管理監(jiān)督，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制，激勵(lì)優(yōu)秀年輕干部擔(dān)當(dāng)作為
四、年輕干部人才培養(yǎng)的組織保障
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍[J]. 封春晴.  黨建研究. 2020(04)
[2]國(guó)有企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部[J]. 劉玲.  企業(yè)改革與管理. 2020(02)



本文編號(hào)：3514324