領(lǐng)導(dǎo)干部偏見產(chǎn)生于其視域的有限性,克服偏見需要通過視域的拓展。視域拓展要求領(lǐng)導(dǎo)干部對自身視域的有限性有清醒和具體的認(rèn)識,同時需要建立相應(yīng)的機(jī)制來突破視域的局限。隨著當(dāng)代社會的急劇變化,領(lǐng)導(dǎo)干部迫切需要突破視域局限,包括從縱向的"信息統(tǒng)控"拓展到橫向的信息相互制約,從壓制型的"沖突消解"拓展到利用沖突正面功能的沖突管理,從具有確定性的"問題解決"拓展到與風(fēng)險共存的風(fēng)險管理,從突破制度阻礙的"創(chuàng)新拓展"到"戴著鐐銬跳舞"的依法行政。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(26)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
領(lǐng)導(dǎo)干部偏見的由來及其負(fù)面效應(yīng)
偏見是無法避免的，但是人的理解視域是可以拓展的
修正和克服阻礙領(lǐng)導(dǎo)力有效發(fā)揮的偏見



本文編號：3419648