發(fā)布時間：2021-08-03 03:05

　　本文通過對268位扶貧駐村干部的問卷調(diào)查,借鑒職業(yè)決策過程模型和嵌入式社會結(jié)構(gòu)理論分析扶貧駐村干部留任參與鄉(xiāng)村振興的意愿。研究結(jié)果顯示:總體上,扶貧駐村干部留任參與鄉(xiāng)村振興的意愿不強,比較愿意和很愿意留任的人數(shù)占比不到30%;從個體特征看,年齡對扶貧駐村干部留任參與鄉(xiāng)村振興的意愿影響顯著,但邊際效應不大;從家庭特征看,家人的理解程度顯著影響扶貧駐村干部的留任意愿;從工作特征看,專業(yè)匹配、工作表彰、領導關懷、駐村感情等因素顯著正向影響扶貧駐村干部的留任意愿,而工作壓力、能力恐慌等因素則顯著負向影響其留任意愿。以上結(jié)果表明,鄉(xiāng)村振興的人才吸引力度有待增強,而精神關懷的作用不容忽視。 

【文章來源】：農(nóng)村經(jīng)濟. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

扶貧駐村干部留任參與鄉(xiāng)村振興的意愿

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3318796