實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標,必須充分發(fā)揮人才的作用。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下的駐村干部制度在促進國家政策全面落實、農(nóng)村工作推進、資源整合和推進基層協(xié)商民主多元化等方面具有重要意義。本文在梳理駐村干部制度及其功能的基礎上,提出駐村干部制度存在形式主義傾向、工作方法存在缺陷、考核激勵措施不足以及資源有限等問題。建議對駐村干部加強心理輔導關懷、提高能力素質、完善考核激勵手段以及授予相應權力,從而建立長效科學的干部駐村制度,助力鄉(xiāng)村振興取得突破。 

【文章來源】：學理論. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、駐村干部制度及其功能
    （一）駐村干部制度推動了國家精準扶貧政策的落實
    （二）駐村干部制度更好地推動了農(nóng)村中心工作的貫徹落實
    （三）駐村干部制度使更多的資源被納入農(nóng)村社會發(fā)展
    （四）駐村干部制度推動基層協(xié)商民主基礎更加穩(wěn)固
二、駐村干部制度運行短板
    （一）駐村干部存在形式主義傾向
    （二）部分駐村干部工作態(tài)度和方法不夠接地氣，易發(fā)生矛盾沖突
    （三）駐村干部制度獎勵與懲戒機制不完善，導致駐村干部工作積極性不高
    （四）駐村干部自身能力資源有限，實際工作難以取得突破進展
三、駐村干部制度完善策略
    （一）加強對駐村干部的心理輔導和關懷，免去駐村干部的后顧之憂
    （二）提高駐村干部的素質能力，強化服務意識
    （三）完善駐村干部制度考核與激勵評價指標
    （四）選拔具有“三農(nóng)”專業(yè)背景的駐村干部，并授予相應的財權與事權，增強駐村干部的工作適應性


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3234152