建立社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制后,由于國企行業(yè)中普遍存在人員過分飽和,較為臃腫的企業(yè)機(jī)制,使得國企部門形成了人員眾多卻有著較低的工作效率。因此,新時(shí)期的國企部門需要建立符合實(shí)際發(fā)展的人事管理制度,解決好國企干部"能上能下"的人事調(diào)整難題,尤其是能夠應(yīng)對(duì)"能下"的問題。本文就國企干部能上能下常態(tài)化的難點(diǎn)及對(duì)策展開分析。 

【文章來源】：商訊. 2020,(32)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、分析國企干部“能上能下”的現(xiàn)狀問題
二、分析國企干部能上能下常態(tài)化的難點(diǎn)
    （一）未健全國企干部的考核體系
    （二）未實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化的國企干部選拔方式
    （三）存在較強(qiáng)的“官本位”思想
三、國企干部能上能下常態(tài)化的有效對(duì)策
    （一）建立“能者上，劣者下”的國企干部工作氛圍
    （二）建立市場(chǎng)化的選拔方式，做好干部人才的儲(chǔ)備
    （三）制訂嚴(yán)格的考核制度，切實(shí)推行“能下”的調(diào)動(dòng)調(diào)整
    （四）基于關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部的前提，作出調(diào)整或“能下”的預(yù)警
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]推進(jìn)企業(yè)干部“能上能下”的對(duì)策研究[J]. 黃興.  管理科學(xué)文摘. 2007(09)
[2]談?wù)劯刹俊跋隆彪y的原因及對(duì)策[J]. 林秀亭.  社科與經(jīng)濟(jì)信息. 2000(01)



本文編號(hào)：3178044