發(fā)布時(shí)間：2021-04-30 22:08

　　基層干部作為干部隊(duì)伍的重要組成部分,由于其角色和功能的重要性、特殊性、關(guān)鍵性,對推動(dòng)和平經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。如何在人才隊(duì)伍的建設(shè)中,提高基層干部隊(duì)伍管理水平,促進(jìn)人才事業(yè)全面發(fā)展,成為人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)實(shí)而迫切的中心課題。近幾年來,廣東省河源市和平縣在基層干部隊(duì)伍管理方面取得了一定的成績,但相關(guān)問題也不容回避,為了保障新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)順利完成,必須不斷提高干部隊(duì)伍管理水平,提高基層干部的綜合素質(zhì)。本文的目的一方面是為了探尋基層干部在管理過程中發(fā)生的問題以及處理方法,從而實(shí)現(xiàn)提高干部管理水平的目標(biāo),給基層人事部門提出一些借鑒方法;另一方面是對和平縣領(lǐng)導(dǎo)干部的管理做出理性分析并探討如何通過有效的管理助力社會(huì)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展。希望通過此淺析,可以為基層干部隊(duì)伍管理中的問題研究提供參考依據(jù),為其它地區(qū)尤其是河源市其他縣區(qū)的創(chuàng)新管理體制改革實(shí)踐提供指導(dǎo)。 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 研究背景
    (二) 研究意義
    (三) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        1. 國外研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    (四) 研究思路和研究內(nèi)容
        1. 研究思路
        2. 研究內(nèi)容
    (五) 研究方法
    (六) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
二、相關(guān)概念的界定和理論基礎(chǔ)
    (一) 基層干部隊(duì)伍管理相關(guān)概念
        1. 基層干部
        2. 基層干部的主要職責(zé)
        3. 基層干部隊(duì)伍管理
    (二) 基層干部隊(duì)伍管理的相關(guān)政策
        1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍管理政策
        2. 村委會(huì)主任隊(duì)伍管理
        3. 大學(xué)生“村官”計(jì)劃
        4. 考試錄取優(yōu)秀村干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的政策
    (三) 基層干部隊(duì)伍管理的相關(guān)理論
        1. 服務(wù)型政府理論
        2. 激勵(lì)理論
三、和平縣基層干部隊(duì)伍管理現(xiàn)狀及存在的問題
    (一) 和平縣加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍管理的具體實(shí)踐
        1. 以加強(qiáng)思想教育為切入點(diǎn)
        2. 以提高能力素質(zhì)為支撐點(diǎn)
        3. 以強(qiáng)化群眾觀念為著力點(diǎn)
        4. 以建立長效機(jī)制為落腳點(diǎn)
    (二) 和平縣基層干部隊(duì)伍管理存在的問題
        1. 培訓(xùn)機(jī)制不健全
        2. 思想情感激勵(lì)不到位
        3. 基層干部績效考核機(jī)制不完善
        4. 基層干部作風(fēng)缺乏有效的監(jiān)督
    (三) 和平縣基層干部隊(duì)伍管理問題的原因分析
        1. 從基層干部錄用與晉升渠道的特殊性來分析
        2. 從主觀思想認(rèn)識(shí)方面來分析
        3. 從基層干部、基層組織自身來分析
        4. 從基層干部績效考核制度建設(shè)方面來分析
四、和平縣加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍管理的對策建議
    (一) 建立經(jīng)常性的教育培訓(xùn)機(jī)制,在強(qiáng)化學(xué)習(xí)中提高干部素質(zhì)
    (二) 建立規(guī)范化的日常管理機(jī)制,在深化改革中提高服務(wù)意識(shí)
    (三) 建立全方位的監(jiān)督約束機(jī)制,在加強(qiáng)督查中促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變
    (四) 建立完善政績考核評價(jià)體系,在強(qiáng)化考評中激發(fā)隊(duì)伍活力
    (五) 發(fā)揮基層黨員干部榜樣作用,轉(zhuǎn)變基層干部工作機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國企基層干部隊(duì)伍建設(shè)管理問題研究[J]. 張?zhí)旆?  中國管理信息化. 2016(05)
[2]加強(qiáng)高職院�；鶎庸芾砀刹筷�(duì)伍建設(shè)的對策研究[J]. 宋歌.  佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(06)
[3]基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè):成效·問題·對策[J]. 夏銀香.  中共云南省委黨校學(xué)報(bào). 2015(02)
[4]探討基層紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題和對策[J]. 符東.  企業(yè)改革與管理. 2014(24)
[5]基層干部隊(duì)伍管理的問題與對策[J]. 劉云.  石油政工研究. 2014(05)
[6]社會(huì)管理創(chuàng)新中基層干部法治意識(shí)的現(xiàn)狀與提升對策[J]. 宋新宇.  中共成都市委黨校學(xué)報(bào). 2014(05)
[7]社會(huì)管理創(chuàng)新中基層干部法治意識(shí)的現(xiàn)狀與提升對策[J]. 宋新宇.  中共太原市委黨校學(xué)報(bào). 2014(05)
[8]上海農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)的問題與對策——基于H區(qū)的實(shí)證調(diào)查[J]. 張鋒.  黨政論壇. 2014(08)
[9]關(guān)于基層黨務(wù)干部隊(duì)伍管理創(chuàng)新探究[J]. 王青竹.  辦公室業(yè)務(wù). 2014(13)
[10]基層外匯管理干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)型面臨的難題及對策思考[J]. 王依依.  金融經(jīng)濟(jì). 2014(06)

碩士論文
[1]關(guān)于完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)行管理體制的思考[D]. 秦志斌.湘潭大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3169567