發(fā)布時間：2021-04-14 01:24

　　目前,我國一些地方政府中存在著干部專業(yè)化能力不足問題。這實際上源于干部能力嚴重同質(zhì)化,這種同質(zhì)化使得地方干部由原來所追求的"T"字型能力結(jié)構(gòu)逐漸向"O"字型能力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。要改變這種狀態(tài),就需要重樹"T"理念,大力反對"O"理念;在"入口"上對不同專業(yè)職能崗位采用凸顯專業(yè)化特征的考試內(nèi)容與考試方式;繼續(xù)發(fā)揚"從一線選用干部"的務(wù)實精神,并通過合適方式將"野賢"吸納進政府。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(28)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
“入口”能力要求同質(zhì)化
日�？己送|(zhì)化
干部使用的同質(zhì)化
突破同質(zhì)化引發(fā)的僵化陷阱，構(gòu)建能力多樣化干部隊伍



本文編號：3136379