干部人事檔案是干部管理活動的重要依據(jù),在我國進(jìn)行干部隊伍建設(shè)中起到了舉足輕重的作用。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,我國政府逐步向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型,對于人才的需求也在逐步變革,而傳統(tǒng)的、封閉的干部人事檔案管理模式很難適應(yīng)我國政府轉(zhuǎn)型對于人才的需求。因此打破傳統(tǒng)的干部人事檔案管理模式,充分發(fā)掘干部人事檔案信息價值,優(yōu)化人才資源配置,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)不僅是時代發(fā)展的需要,更是從嚴(yán)治黨的需要。論文在對干部人事檔案以及相關(guān)概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,以新公共服務(wù)理論作為理論基礎(chǔ),采用問卷調(diào)查、訪談等研究方法,獲取相關(guān)學(xué)者的觀點(diǎn)以及相關(guān)前沿資料,對烏蘭察布市干部人事檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行了研究�？偨Y(jié)出烏蘭察布市干部人事檔案管理中目前存在的主要問題是機(jī)構(gòu)功能重疊、檔案內(nèi)容與社會實際不符、檔案管理與公民權(quán)相悖、信息化建設(shè)緩慢等問題,并分析了造成這些問題的主要原因在于檔案管理相關(guān)規(guī)定過時、管理理念落后、管理模式及手段陳舊、檔案信息化落后。借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的干部人事檔案管理經(jīng)驗,提出了建立面向公共服務(wù)的干部人事管理體系的新方向,即面向公共服務(wù)干部人事檔案的管理理念、加強(qiáng)法制化建設(shè)、建立管理模式的創(chuàng)新機(jī)制、建立電子信息數(shù)據(jù)庫、開發(fā)更... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    一、選題依據(jù)
        （一）選題背景
        （二）研究意義
    二、文獻(xiàn)綜述
        （一）國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        （二）國外相關(guān)研究
        （三）文獻(xiàn)評述
    三、論文工作計劃
        （一）研究思路及內(nèi)容
        （二）研究方法
第一章 干部人事檔案相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念
        （一）干部人事檔案管理的概念
        （二）干部人事檔案管理的特點(diǎn)
        （三）干部人事檔案管理方式
    二、理論基礎(chǔ)
        （一）新公共服務(wù)理論
        （二）新公共服務(wù)理論對我國干部人事檔案的影響
        （三）新公共服務(wù)理念下干部人事檔案管理原則
第二章 烏蘭察布市干部人事檔案發(fā)展現(xiàn)狀
    一、我國干部人事檔案發(fā)展概括
        （一）我國干部人事檔案的發(fā)展歷程
        （二）我國干部人事檔案發(fā)展特點(diǎn)
    二、烏蘭察布市干部人事檔案管理現(xiàn)狀
        （一）烏蘭察布市干部人事檔案總體情況
        （二）烏蘭察布市干部人事檔案管理人員情況
        （三）烏蘭察布市干部人事檔案工作問卷調(diào)查
        （四）訪談法
第三章 烏蘭察布市干部人事檔案管理問題及原因分析
    一、烏蘭察布市干部人事檔案問題表現(xiàn)
        （一）機(jī)構(gòu)功能性欠缺
        （二）干部人事檔案管理內(nèi)容無法滿足現(xiàn)代社會多樣的社會需求
        （三）干部人事檔案管理模式與現(xiàn)代社會公民權(quán)相悖
        （四）檔案信息化建設(shè)緩慢
    二、烏蘭察布市干部人事檔案管理產(chǎn)生以上問題的原因
        （一）干部人事檔案相關(guān)規(guī)定過時
        （二）干部人事檔案管理觀念的落后
        （三）干部人事檔案管理模式及手段陳舊
        （四）干部人事檔案信息提供及服務(wù)手段落后
第四章 國內(nèi)外實踐經(jīng)驗及啟示
    一、國外人事檔案管理經(jīng)驗借鑒
        （一）基本情況
        （二）主要特點(diǎn)
    二、國內(nèi)部分省市干部人事檔案管理經(jīng)驗
    三、國內(nèi)外人事檔案管理給烏蘭察布的啟示
        （一）從被動化務(wù)管理轉(zhuǎn)為主動利用和主動服務(wù)管理
        （二）從檔案信息管理向凸顯人才成長路線管理轉(zhuǎn)變
        （三）從單一個別管理轉(zhuǎn)向統(tǒng)一共享管理
第五章 建立以公共服務(wù)的人事檔案管理體理
    一、建立公共服務(wù)干部人事檔案的新理念
        （一）以人為本的管理理念
        （二）動態(tài)管理與服務(wù)理念
        （三）以用戶為中心的服務(wù)信念
    二、加強(qiáng)公共服務(wù)的法制化建設(shè)
        （一）建立配套性地方法規(guī)工作
        （二）職能部門關(guān)系的法律協(xié)調(diào)
        （三）建立統(tǒng)一的人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)
    三、建立干部人事檔案管理模式創(chuàng)新機(jī)制
    四、建立電子信息數(shù)據(jù)庫
    五、開發(fā)更高層次信息服務(wù)平臺
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位改革與人事檔案管理的創(chuàng)新[J]. 李薇.  蘭臺內(nèi)外. 2015(06)
[2]關(guān)于創(chuàng)新人事檔案管理制度與模式的探索[J]. 朱傳芳.  黑龍江史志. 2014(23)
[3]國外人事檔案管理的特點(diǎn)及對我國的啟示[J]. 鮑群濤.  知識經(jīng)濟(jì). 2014(03)
[4]流動人員人事檔案管理問題與對策探析[J]. 王紹俠,吳永.  蘭臺世界. 2013(26)
[5]地方官員誠信缺失的原因與對策——從公共選擇視角[J]. 黃汝娟.  理論導(dǎo)刊. 2010(03)
[6]公共政策創(chuàng)新的理論邏輯——以中國人事檔案制度為研究對象[J]. 陳潭.  理論探討. 2007(05)
[7]我國人事檔案管理改革若干問題的思考[J]. 王英瑋,周艷.  檔案學(xué)通訊. 2007(01)
[8]中國與美國人事檔案管理之比較[J]. 鞏霞.  蘭臺世界. 2006(20)
[9]美國的人事檔案管理及對我們的啟示[J]. 鄭美虹.  四川檔案. 2006(01)
[10]國外人事檔案管理的特點(diǎn)及啟示[J]. 黃霄羽.  北京檔案. 2006(01)

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案造假問題研究[D]. 張凱.黑龍江大學(xué) 2017
[2]干部人事檔案制度改革研究[D]. 王雙雙.安徽大學(xué) 2016
[3]諾斯權(quán)利開放秩序框架下干部學(xué)歷造假問題研究[D]. 廖煒琳.遼寧大學(xué) 2016
[4]從吉登斯的“監(jiān)督控制說”談干部人事檔案工作改革[D]. 林天新.湖北大學(xué) 2014
[5]云南省干部人事檔案信息化建設(shè)探析[D]. 李海川.云南大學(xué) 2013



本文編號：2974734