鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織站在反腐倡廉的第一道防線,是黨風廉政建設和反腐敗工作的中堅力量和堅實基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織的審查調查工作直接面對的就是基層黨員和群眾,所處理的問題也都是黨員群眾最關心的問題,其工作效能影響著黨風廉政建設和反腐敗工作的成效,直接關系著人民群眾對黨和政府工作的認可度和信任度。本文先交代了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織的背景,介紹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織審查調查工作的依據與體制,包括國家監(jiān)察體制改革前后紀檢監(jiān)察組織政治地位的變化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織、審查調查工作概念的界定,紀檢監(jiān)察組織審查凋查的法律依據和研究的理論基礎,即把審查調查工作效能看成組織效能的一種,可以從“能力、資源、過程、利益”四個維度進行評價,在分析影響組織效能的因素時,則采用組織結構、成員行為、組織效能三者之間的關系進行研究分析。在研究時選取靖江市J鎮(zhèn)為例,從基本情況、現狀分析等兩個方面闡述了J鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織審查調查工作的現狀。在此基礎上借助效能理論從“能力、資源、過程、利益”對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織審查調查工作效能進行評價,并從組織結構、成員行為兩個方面分析了影響其效能提升的因素,最后從提升審查調查工作能力、拓寬案件線索來源渠道、消除審查調查過程中的障礙及提高利益相關人員滿意度等四個方面提出了提升工作效能的對策建議。
【學位單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D262.6
【部分圖文】：

組織效能（Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ邋Ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ）理論基于組織理論論，不斷發(fā)展、演變，與此相關的概念有組織健康、組織成功、組織繁榮及組織有效性。組織效能與組織績效區(qū)別在于：“組織績效是任管理目標的實現，而組織效能是對組織績效基于價值的評判，是組織目情況，體現更高層次的組織內涵。組織效能體現了一個組織各方面的是評價組織未來發(fā)展與成長的重要指標。逡逑從不同的角度定義組織效能有不同的標準，實際分析中可以從四分析：（１）能力角度：組織效能是達成目標的能力，即選擇適當的目標的能力？；邋（２）資源角度：組織效能是獲取稀缺、有價值資源來維的能力（３）過程角度：組織效能是組織運作的和諧流暢？；邋（４）利織效能是組織對利益相關者偏好的滿足程度？。逡逑組織效能不同角度定義互為補充，本質上都圍繞著目標實現的能現的程度這兩個要素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織的審查調查工作效能可以看能的一種，其研宄的對象即為審查調查工作各方面的綜合表現，評價作效能即可以參考“能力、資源、過程、利益”等四個定義標準來構建

邐邐逡逑查工作效能即為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織結構制約著紀檢監(jiān)察干部的行為，紀檢干部逡逑的行為給審查調查工作效能帶來了影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織結構通過紀檢監(jiān)察干逡逑部的行為對審查調查工作效能產生影響。逡逑

【參考文獻】

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本文編號：2828260