本文關(guān)鍵詞：旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要保障、是深化干部人事制度改革的內(nèi)在要求,同時(shí)也是改進(jìn)工作作風(fēng)的有效手段。旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要參與者和推動(dòng)者,因而科級(jí)干部的執(zhí)政能力建設(shè)相當(dāng)重要,對(duì)他們的考核必須嚴(yán)、準(zhǔn)、實(shí)。本文采用文獻(xiàn)研究法、實(shí)例分析法進(jìn)行研究,首先介紹了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的理論含義和主要內(nèi)容,闡明了建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的重要意義,并以呼和浩特市回民區(qū)為例,梳理了目前旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀,并對(duì)考核中存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行了總結(jié)分析。然后通過(guò)對(duì)英美日三個(gè)有代表性國(guó)家的公務(wù)員考核模式進(jìn)行研究,挖掘他們的成功做法,總結(jié)他們好的經(jīng)驗(yàn)。最后結(jié)合實(shí)際,分別從明確定位考核主體、細(xì)化考核指標(biāo)、改進(jìn)考核方法、重視結(jié)果運(yùn)用和加強(qiáng)反饋力度這幾個(gè)方面提出了進(jìn)一步完善我國(guó)旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的對(duì)策及建議。以充分發(fā)揮考核在干部中的監(jiān)督、培養(yǎng)、選拔的重要作用,建設(shè)一支大局意識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的骨干執(zhí)政干部隊(duì)伍,推動(dòng)旗縣區(qū)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：旗縣區(qū) 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 考核 考核體系
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 一、引言10-15
• (一) 選題背景及研究意義10-11
• 1. 選題背景10
• 2. 研究意義10-11
• (二) 理論基礎(chǔ)11-12
• 1. 新公共管理理論11
• 2. 激勵(lì)理論11-12
• (三) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1. 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• 2. 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• (四) 研究思路和研究方法14-15
• 1. 研究思路14
• 2. 研究方法14-15
• 二、領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系概述15-19
• (一) 領(lǐng)導(dǎo)干部考核的含義和內(nèi)容15-16
• 1. 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的含義15-16
• 2. 領(lǐng)導(dǎo)干部考核的含義16
• 3. 領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容16
• 4. 領(lǐng)導(dǎo)干部考核的原則16
• (二) 干部考核工作的意義16-17
• 1. 建立科學(xué)的考核體系,是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè),確保整個(gè)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障17
• 2. 建立科學(xué)的考核體系,是全面深化干部人事制度改革的內(nèi)在要求17
• 3. 建立科學(xué)的考核體系,是改進(jìn)工作作風(fēng),提高社會(huì)公眾滿意度的有效手段17
• (三) 干部考核工作的發(fā)展歷程17-19
• 1. 興起階段(1949年——1966年)17
• 2. 發(fā)展階段(1978年——1993年)17-18
• 3. 完善階段(1993——現(xiàn)在)18-19
• 三、旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀分析19-27
• (一) 旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核現(xiàn)狀19
• (二) 呼和浩特市回民區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核基本情況概述19-22
• 1. 回民區(qū)科級(jí)干部基本情況19-20
• 2. 回民區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀20-22
• (三) 旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核中存在的問(wèn)題22-25
• 1. 考核和評(píng)價(jià)主體不固定,素質(zhì)參差不齊23
• 2. 考核指標(biāo)繁雜,沒有突出特點(diǎn)23-24
• 3. 考核方法落后,程序簡(jiǎn)單,導(dǎo)向性不強(qiáng)24
• 4. 考核結(jié)果發(fā)揮作用不明顯24
• 5. 考核結(jié)果的反饋環(huán)節(jié)過(guò)于簡(jiǎn)單24-25
• (四) 領(lǐng)導(dǎo)干部考核中存在問(wèn)題的原因分析25-27
• 1. 對(duì)考核主體的定位不準(zhǔn)確25
• 2. 對(duì)考核工作的創(chuàng)新力度不大25
• 3. 受中國(guó)傳統(tǒng)的機(jī)制和觀念的影響25-26
• 4. 在反饋環(huán)節(jié)的實(shí)施過(guò)程中顧慮較多26-27
• 四、英美日三國(guó)公務(wù)員考核模式與啟示27-31
• (一) 英國(guó)公務(wù)員考核的主要模式27
• (二) 美國(guó)公務(wù)員考核的主要模式27-28
• (三) 日本公務(wù)員考核的主要模式28
• (四) 英美日三國(guó)公務(wù)員考核的特點(diǎn)及啟示28-31
• 1. 特點(diǎn)28-29
• 2. 啟示29-31
• 五、完善旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系的對(duì)策研究31-44
• (一) 明確定位考核主體,解決“誰(shuí)來(lái)考”的問(wèn)題31-32
• 1. 多主體考核工作實(shí)績(jī)31
• 2. 多方面征求民主意見31-32
• (二) 科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo),解決“考什么”的問(wèn)題32-37
• 1. 對(duì)“績(jī)”的考核33-36
• 2. 對(duì)“德、能、勤、廉”的考核36-37
• (三) 完善考核方法程序,解決“如何考”的問(wèn)題37-41
• 1. 總結(jié)述職37-38
• 2. 民主測(cè)評(píng)38-40
• 3. 廣泛談話40
• 4. 實(shí)地考察40
• 5. 實(shí)績(jī)分析40-41
• (四) 健全考核結(jié)果運(yùn)用,解決“怎么用”的問(wèn)題41-42
• 1. 將考核結(jié)果與增資減薪掛鉤41
• 2. 將考核結(jié)果與干部任免掛鉤41
• 3. 將考核結(jié)果與班子調(diào)整掛鉤41-42
• 4. 將考核結(jié)果與教育培訓(xùn)掛鉤42
• (五) 加強(qiáng)考核反饋力度,解決“如何改”的問(wèn)題42-44
• 1. 反饋的目的42-43
• 2. 反饋的方式43-44
• 結(jié)論44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;甘肅省委管理黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作辦法(試行)[J];組織人事學(xué)研究;2004年03期

2 王冬欣;胡繼申;;以正確政績(jī)觀為指導(dǎo) 加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2005年07期

3 甄光;;煙草系統(tǒng)如何建立領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系[J];發(fā)展;2006年03期

4 李天太;關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核問(wèn)題的思考[J];中共太原市委黨校學(xué)報(bào);1999年01期

5 臧秀清;李旭輝;;創(chuàng)建縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系數(shù)學(xué)模型的構(gòu)想[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2014年03期

6 秦后權(quán);改進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法芻議[J];四川黨的建設(shè)(城市版);2002年04期

7 姚桂芳;切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作[J];黨政論壇;2003年11期

8 鄭洪剛,蔡釗利,鐘定國(guó);進(jìn)一步規(guī)范和完善高校領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作[J];陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2003年02期

9 鮑永升;領(lǐng)導(dǎo)干部考核 重在制度建設(shè)——《領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度改革與創(chuàng)新》評(píng)介[J];理論前沿;2004年06期

10 王運(yùn)寶;;四川“8+3”體系選干部[J];決策;2006年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 葉貴仁;;領(lǐng)導(dǎo)干部考核的三個(gè)階段(1949——2009)[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——城市與區(qū)域管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 宋丹瑞;;領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系呼喚數(shù)字化管理[A];西安市工商局碑林分局、西安市碑林區(qū)工商學(xué)會(huì)2004年度理論研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2004年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 白明德;伊旗積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部考核新途徑[N];鄂爾多斯日?qǐng)?bào);2008年

2 記者 安志鵬;省委對(duì)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)[N];隴東報(bào);2013年

3 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政學(xué)院副教授 楊華;政府性債務(wù)應(yīng)納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)[N];東方早報(bào);2013年

4 記者 何一航;我市創(chuàng)新市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法[N];郴州日?qǐng)?bào);2013年

5 顧瑞珍;我國(guó)將把環(huán)保納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容[N];中國(guó)社會(huì)報(bào);2006年

6 記者 朱曉偉;加大安全生產(chǎn)在領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的比重[N];中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào);2007年

7 記者 張驍駿;研究全市目標(biāo)管理責(zé)任制 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核及 推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮等工作[N];隴東報(bào);2007年

8 記者 潘靜;縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核開始[N];蚌埠日?qǐng)?bào);2009年

9 阮世影;召開領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職測(cè)評(píng)會(huì)[N];畢節(jié)日?qǐng)?bào);2009年

10 通訊員 崔艷麗　記者 葛西勸 徐華;領(lǐng)導(dǎo)干部考核注重發(fā)展方式和質(zhì)量[N];河北日?qǐng)?bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王安民;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核、素質(zhì)能力評(píng)價(jià)體系研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳一飛;我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究[D];上海交通大學(xué);2008年

2 牛斌;縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究[D];上海交通大學(xué);2014年

3 任長(zhǎng)海;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)性研究[D];吉林大學(xué);2015年

4 陳雪菲;旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2016年

5 喬啟國(guó);領(lǐng)導(dǎo)干部考核失真問(wèn)題研究[D];中共中央黨校;2006年

6 拓向榮;西安市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的民主測(cè)評(píng)問(wèn)題研究[D];西北大學(xué);2010年

7 施云姝;縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2010年

8 劉建國(guó);呼和浩特市縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核中民主測(cè)評(píng)制度的研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2008年

9 那佳;中等職業(yè)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制研究[D];華南理工大學(xué);2012年

10 孫羽;旗縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：272121