【摘要】：自古以來,選人用人工作在中國的國家治理中占有重要地位。在當代中國,隨著改革開放和中國特色社會主義的市場經(jīng)濟不斷完善,選人用人腐敗問題日益突出,干部“帶病提拔”現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。雖然十八大以來,黨中央以壯士斷腕的氣魄嚴查了一批“帶病提拔”的干部,并且取得了一定的成效,但是這也側面反映出我國目前干部選拔任用和監(jiān)督管理工作存在較嚴重的問題和不足。干部“帶病提拔”監(jiān)管作為各級黨委和組織部門防止選人用人不正之風的一項重要手段,其政治和實踐地位都在不斷的提高。本文主要采取文獻研究法、走訪調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法、案例分析法等研究方法,從干部“帶病提拔”監(jiān)管的背景和意義入手,綜合分析梳理國外官員選拔任用監(jiān)管研究和國內(nèi)干部“帶病提拔”監(jiān)管研究的成果。根據(jù)N市具體情況出發(fā),采取查閱資料、座談交流、實地走訪等方法開展調(diào)研,結合調(diào)研結果和干部“帶病提拔”監(jiān)管相關政策法規(guī),從N市近年來在干部“帶病提拔”監(jiān)管方面的一些探索和取得的部分成績,總結出N市干部“帶病提拔”監(jiān)管工作中存在的問題,并且找出這些問題存在的主要原因。針對問題成因,從明確選人用人導向、完善選拔任用程序、加強日常監(jiān)管措施、激活責任倒查機制等四個方面出發(fā),提出相應的具體對策。
【圖文】：

N市縣處級領導干部男女比例分析圖

N市縣處級領導干部年齡結構分析圖
【學位授予單位】：華中科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D262.3

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本文編號：2688682