本文關(guān)鍵詞：當(dāng)前我國(guó)黨政干部官德考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：官德是為官之本。由于官員在社會(huì)生活中處于領(lǐng)導(dǎo)地位,握有公共權(quán)力這種特殊的身份,若官德缺失,其影響是多方面的,結(jié)果嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致整個(gè)黨和國(guó)家的事業(yè)成敗。加強(qiáng)官德建設(shè)是我們黨和國(guó)家十分重視的一項(xiàng)工作。黨的十八大強(qiáng)調(diào),選拔任用干部既要看才,更要注重德,把干部的德放在首要位置。是對(duì)我們黨一貫堅(jiān)持的“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)的繼承和發(fā)展,也抓住了干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。對(duì)加強(qiáng)干部官德建設(shè)提出了新要求。把干部的德考準(zhǔn)考好,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重,干部隊(duì)伍建設(shè)就能夠上一個(gè)新臺(tái)階。 新形勢(shì)下黨政干部官德考核,是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進(jìn)性和純潔性的根本要求和重要保證。是對(duì)黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展,也是對(duì)干部德才要求的科學(xué)判斷。官德考核作為社會(huì)道德的一部分,對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系和良好社會(huì)道德風(fēng)尚的形成起到重要作用。 本文首先概述了官德考核的研究意義,研究現(xiàn)狀及基本思路,闡述了官德考核研究的相關(guān)基本問(wèn)題,包括基本概念、考核的基本內(nèi)容、官德考核的主要特點(diǎn)及作用。在此基礎(chǔ)上,以馬克思主義人才理論為指導(dǎo),運(yùn)用績(jī)效考核、公共人力資源管理理論、公共倫理理論,對(duì)我國(guó)黨政干部官德考核發(fā)展概況進(jìn)行了概括,總結(jié)了以往在考核內(nèi)容、方法等做法中的主要成就,提出了考核中存在的主要問(wèn)題,并通過(guò)借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)官員德考核的好做法,提出了對(duì)我國(guó)黨政干部官德考核的主要對(duì)策思路。
【關(guān)鍵詞】：黨政干部 官德 官德考核
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 選題背景及研究意義11-13
• 1.1.1 選題背景11
• 1.1.2 研究意義11-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3 研究思路和方法15-16
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.4 相關(guān)理論依據(jù)16-19
• 1.4.1 馬克思主義人才理論16-17
• 1.4.2 公共部門人力資源管理理論17
• 1.4.3 績(jī)效考核理論17-18
• 1.4.4 公共倫理理論18-19
• 第2章 黨政干部官德考核的相關(guān)基本問(wèn)題19-28
• 2.1 相關(guān)概念19-20
• 2.1.1 黨政干部19
• 2.1.2 官德19-20
• 2.1.3 黨政干部官德考核20
• 2.2 黨政干部官德考核的基本內(nèi)容20-23
• 2.2.1 黨政干部政治品德21
• 2.2.2 黨政干部職業(yè)道德21-22
• 2.2.3 黨政干部社會(huì)公德22
• 2.2.4 黨政干部家庭美德22-23
• 2.3 黨政干部官德考核的主要特點(diǎn)23-25
• 2.3.1 官德考核內(nèi)容上的復(fù)雜與廣泛性23
• 2.3.2 官德考核指標(biāo)體系的難以確定性23-24
• 2.3.3 官德考核途徑方法的多樣性與難擇性24-25
• 2.4 黨政干部官德考核的重要意義25-28
• 2.4.1 是提升黨和政府形象的需要25
• 2.4.2 是預(yù)防權(quán)力腐敗的有效途徑25-26
• 2.4.3 是提高黨的執(zhí)政能力水平的必然要求26
• 2.4.4 是進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)的客觀要求26-28
• 第3章 我國(guó)黨政干部官德考核的發(fā)展概況28-36
• 3.1 對(duì)官德考核越來(lái)越重視28-29
• 3.1.1 吸收古代官德考核成果28-29
• 3.1.2 借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)公務(wù)員考核的理論和實(shí)踐中好做法29
• 3.1.3 在實(shí)踐中開展官德考核的探索29
• 3.2 設(shè)置考核指標(biāo)體系29-31
• 3.2.1 根據(jù)不同崗位類別和性質(zhì)30
• 3.2.2 區(qū)別與對(duì)比不同的職務(wù)級(jí)別30
• 3.2.3 細(xì)化二級(jí)及以下指標(biāo)30-31
• 3.3 不斷探索考核方法31-32
• 3.3.1 實(shí)行定量考察方法31
• 3.3.2 運(yùn)用定性考察方法31-32
• 3.3.3 進(jìn)行紀(jì)實(shí)記錄32
• 3.4 加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用32-33
• 3.4.1 與干部選拔任用相掛鉤32-33
• 3.4.2 與干部人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行銜接33
• 3.4.3 對(duì)考核的監(jiān)督與管理相結(jié)合33
• 3.5 監(jiān)督機(jī)制不斷完善33-36
• 3.5.1 接受人民群眾監(jiān)督34
• 3.5.2 發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督作用34
• 3.5.3 將官德監(jiān)督考核延伸至社區(qū)與基層34-36
• 第4章 當(dāng)前我國(guó)黨政干部官德考核的存在問(wèn)題及主要原因36-43
• 4.1 當(dāng)前我國(guó)黨政干部官德考核存在的問(wèn)題36-40
• 4.1.1 黨政干部道德考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)36-37
• 4.1.2 考核主體多元化程度不夠37-38
• 4.1.3 考核方法的針對(duì)性有待增強(qiáng)38
• 4.1.4 考核結(jié)果的運(yùn)用力度有所欠缺38-40
• 4.2 當(dāng)前我國(guó)黨政干部官德考核存在問(wèn)題的主要原因40-43
• 4.2.1 私德與公德的內(nèi)涵難以界定40-41
• 4.2.2 價(jià)值判斷和行為評(píng)價(jià)之間的邏輯區(qū)別41
• 4.2.3 操作結(jié)果和概念定義之間的應(yīng)用分離41-43
• 第5章 完善我國(guó)黨政干部官德考核的主要途徑43-54
• 5.1 學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的好做法43-45
• 5.1.1 將官德考核與廉政建設(shè)相結(jié)合43-44
• 5.1.2 科學(xué)設(shè)置德的考核指標(biāo)體系44
• 5.1.3 重視考核結(jié)果的運(yùn)用44-45
• 5.2 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)官德考核重要性的認(rèn)識(shí)45-47
• 5.2.1 堅(jiān)持把干部的德放在首要位置45-46
• 5.2.2 在干部的選拔任用中體現(xiàn)出德的硬性標(biāo)準(zhǔn)46
• 5.2.3 全方位多角度審視考核干部的德46-47
• 5.3 確定科學(xué)合理的官德考核內(nèi)容47-48
• 5.3.1 政治品質(zhì)方面47
• 5.3.2 職業(yè)道德方面47
• 5.3.3 家庭美德方面47-48
• 5.3.4 社會(huì)公德方面48
• 5.3.5 個(gè)人品德方面48
• 5.4 科學(xué)設(shè)計(jì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系48-49
• 5.4.1 逐層細(xì)化指標(biāo)48-49
• 5.4.2 進(jìn)行分類考核49
• 5.4.3 提高政治品德權(quán)重49
• 5.5 引入多樣化的考核主體49-51
• 5.5.1 突出群眾公論作用50
• 5.5.2 引入相關(guān)職能部門參與考核50
• 5.5.3 引入外部專家評(píng)審機(jī)制50-51
• 5.6 創(chuàng)新官德考核方法51-52
• 5.6.1 定量與定性相互結(jié)合51
• 5.6.2 正向測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合51
• 5.6.3 重點(diǎn)解剖和實(shí)例印證相結(jié)合51-52
• 5.7 合理有效運(yùn)用官德考核結(jié)果52-54
• 5.7.1 作為黨政干部選拔評(píng)優(yōu)的依據(jù)52
• 5.7.2 指導(dǎo)黨政干部日常教育管理52-53
• 5.7.3 使黨政干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)53-54
• 結(jié)語(yǔ)54-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 致謝57-58
• 作者簡(jiǎn)介58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張麗娟;我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究[D];中共中央黨校;2011年

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本文編號(hào)：263366