本文關(guān)鍵詞：呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔,在所有選拔任用當(dāng)中占據(jù)十分重要地位,是干部人事制度革新中的必要構(gòu)成部分,同樣是提升班子建設(shè)以及干部隊(duì)伍建設(shè)水平的重要方式。在黨的十八大報(bào)告中明確提到“改善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,提升選人用人公信度”,為公開(kāi)選拔下一步未來(lái)發(fā)展指明了方向。然而,從當(dāng)前公開(kāi)選拔的實(shí)際情況來(lái)看,仍然存在著一考定音,人崗不相適,測(cè)評(píng)技術(shù)單一等弊端。呼倫貝爾市作為邊疆少數(shù)民族地區(qū),經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)落后,在探索實(shí)踐公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面,仍有著不夠科學(xué)等方面的問(wèn)題。因此,能否進(jìn)一步推動(dòng)呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔規(guī)范化、科學(xué)化,保證其公開(kāi)選拔能夠有制度創(chuàng)新,服務(wù)于選人用人,是我們研究的主要目的。本文綜合多方研究成果,積極借鑒國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),從理論和實(shí)踐上研究我國(guó)和本市在公開(kāi)選拔方面的現(xiàn)狀和問(wèn)題,并基于領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔理論和呼倫貝爾市近年來(lái)公開(kāi)選拔的經(jīng)驗(yàn)分析原因,提出一些關(guān)于完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的有益的建議,努力推進(jìn)呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)干部 公開(kāi)選拔 考察 考試
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 緒論8-14
• 一、研究背景與問(wèn)題提出8
• 二、研究的目的和意義8-10
• 三、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述10-12
• 四、研究的內(nèi)容與方法12-14
• 第一章 領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔概述14-24
• 第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔制度的基本概念及內(nèi)容14-17
• 一、領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔制度的基本概念14-15
• 二、領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔制度的基本內(nèi)容15-17
• 第二節(jié) 公開(kāi)選拔制度與其他干部選任制度的比較17-19
• 一、公開(kāi)選拔制度與委任制的比較17-18
• 二、公開(kāi)選拔制度與考任制的比較18-19
• 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的發(fā)展歷程19-23
• 一、嘗試探索階段20-21
• 二、初步成型階段21-22
• 三、完善創(chuàng)新階段22-23
• 本章小節(jié)23-24
• 第二章 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔實(shí)施情況與成效24-37
• 第一節(jié) 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔概述24-32
• 一、呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的歷程24-27
• 二、呼倫貝爾市2012年領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔工作流程27-32
• 第二節(jié) 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的典型做法32-36
• 一、調(diào)整考試的內(nèi)容與方法以增強(qiáng)適用性32-33
• 二、豐富組織考察內(nèi)容并增加了透明度33
• 三、側(cè)重衡量考生分析解決實(shí)際問(wèn)題能力33-34
• 四、民主推薦程序前置以加重民意考察分量34-35
• 五、推行大評(píng)委制面試以確保結(jié)果客觀公正35
• 六、探索理論與實(shí)踐相結(jié)合的后續(xù)培養(yǎng)模式35-36
• 本章小節(jié)36-37
• 第三章 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔中存在的問(wèn)題及原因37-45
• 第一節(jié) 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔中存在的問(wèn)題37-41
• 一、公選考試測(cè)評(píng)形式尚待豐富37-38
• 二、考試內(nèi)容的針對(duì)性和適用性不強(qiáng)38-39
• 三、面試考官隊(duì)伍仍需規(guī)范39
• 四、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔亟待加強(qiáng)39-40
• 五、公選干部結(jié)構(gòu)比例不盡合理40
• 六、談話式的組織考察環(huán)節(jié)存在弊端40-41
• 第二節(jié) 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔問(wèn)題的成因41-44
• 一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部公選的思想認(rèn)識(shí)不到位41-42
• 二、公開(kāi)選拔方法科學(xué)化程度不高42
• 三、考官隊(duì)伍建設(shè)水平滯后42-43
• 四、結(jié)構(gòu)性干部后備力量不足43
• 五、公開(kāi)選拔的制度不完善43-44
• 本章小節(jié)44-45
• 第四章 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的發(fā)展方向與改進(jìn)策略45-51
• 第一節(jié) 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的發(fā)展方向45-47
• 一、由非常態(tài)化走向常態(tài)化45
• 二、由公開(kāi)化走向公正45-46
• 三、由高成本走向高效益46-47
• 第二節(jié) 呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔工作的改進(jìn)策略47-50
• 一、明確對(duì)公開(kāi)選拔的認(rèn)知47
• 二、優(yōu)化公開(kāi)選拔程序和方法47-48
• 三、建設(shè)完備的面試考官隊(duì)伍48
• 四、加大對(duì)結(jié)構(gòu)性后備干部培養(yǎng)48-49
• 五、完善公選相關(guān)配套制度49-50
• 本章小節(jié)50-51
• 結(jié)論51-52
• 致謝52-53
• 參考文獻(xiàn)53-55

  本文關(guān)鍵詞：呼倫貝爾市領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：263227