【摘要】：破格提拔青年領(lǐng)導(dǎo)干部,是我國(guó)在新的歷史條件下干部人事制度改革的一項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新。作為一種不拘一格的干部選拔方式,破格提拔政策給那些能力突出、群眾基礎(chǔ)較好的青年領(lǐng)導(dǎo)干部提供了越級(jí)晉升的機(jī)會(huì),有效激發(fā)了有能力的青年領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。然而,由于部分領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識(shí)薄弱、行政權(quán)力缺乏控制、行政體制機(jī)制存在漏洞等原因,使得破格提拔政策異化為"出格"違規(guī)提拔,導(dǎo)致破格提拔政策的畸形發(fā)展,嚴(yán)重?fù)p害了政府形象,降低了政府的行政效能。因此,為了復(fù)歸破格提拔政策的良好初衷,有必要對(duì)青年領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔如何異化為"出格"提拔的機(jī)理進(jìn)行探索,從邏輯上剔除導(dǎo)致破格提拔政策異化的不穩(wěn)定因素,進(jìn)而完善破格提拔青年領(lǐng)導(dǎo)干部的用人機(jī)制。
【作者單位】： 南昌大學(xué)廉政研究中心;南昌大學(xué);
【基金】：江西省社科基金項(xiàng)目“系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)視域下江西省青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究”(項(xiàng)目編號(hào):14JY48);江西省社科基金中國(guó)特色社會(huì)主義理論專項(xiàng)課題“黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任研究”(項(xiàng)目編號(hào):15ZT22)的階段性成果 江西省高校教學(xué)改革項(xiàng)目“基于大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》教學(xué)改革與實(shí)踐研究”(項(xiàng)目編號(hào):JXJG-14-1-21)
【分類號(hào)】：D262.3

【共引文獻(xiàn)】

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8 吳佳s，

本文編號(hào)：2537841