【摘要】：規(guī)范和改進(jìn)用人選人工作是黨中央在新形勢(shì)下對(duì)黨建工作的具體要求,競(jìng)爭(zhēng)性選拔是我黨選人用人的一種重要方式。競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式繁雜和程序不規(guī)范是各地各部門在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部中面臨的主要問(wèn)題,競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式亟待規(guī)范�；诖�,本文通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)地調(diào)查,從我國(guó)出現(xiàn)的多種干部選拔方式中搜集萃取出干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式18種;然后通過(guò)整理匯總與歸納反思,提煉出干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的四大分類要素:選拔范圍、選拔身份、選拔職位、程序特點(diǎn);繼而以分類要素為界定依據(jù),把全部干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式重新界定為3類:競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推比選、公開(kāi)選拔,并重構(gòu)了它們各自的基本程序和適用情形。
[Abstract]:......
【作者單位】： 河北地質(zhì)大學(xué)法政學(xué)院;
【基金】：河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題民生調(diào)研專項(xiàng)(201601637)
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2465210