發(fā)布時(shí)間：2019-01-22 20:27

【摘要】：正新常態(tài)下從嚴(yán)管理干部需要從干部選配、教育培訓(xùn)、管理體制和權(quán)力監(jiān)督等多個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)加以改進(jìn)和強(qiáng)化,從而確保從嚴(yán)管理干部常態(tài)化。一要堅(jiān)持從嚴(yán)選配。建立健全干部選任機(jī)制,切實(shí)規(guī)范干部初始提名、動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等
[Abstract]:Under the new normal condition, the strict management of cadres should be improved and strengthened from several basic links, such as cadre selection, education and training, management system and power supervision, so as to ensure the normalization of strict management of cadres. First, we must adhere to strict selection. Establish and improve the mechanism of cadre selection and appointment, and effectively standardize the initial nomination, motion, democratic recommendation, inspection, discussion and decision of cadres, etc.
【作者單位】： 中共江蘇興化市委組織部;
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2413538