【摘要】：正干部交流是干部管理的一項重要制度。在實踐中,由于受交流渠道、體制機(jī)制、管理權(quán)限等因素的影響,除回避性交流執(zhí)行的比較規(guī)范以外,在干部交流政策的執(zhí)行上還存在一些亟待解決的問題。干部跨區(qū)域、跨行業(yè)交流的目標(biāo)導(dǎo)向不清晰且存在制度壁壘�！陡刹拷涣鞴ぷ饕�(guī)定》第14條規(guī)定:"地區(qū)之間的干部交流,重點圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略和人
[Abstract]:The exchange of official cadres is an important system of cadre management. In practice, due to the influence of communication channels, institutional mechanisms, management authority and other factors, there are still some problems to be solved urgently in the implementation of cadre exchange policy, except for the relatively standard implementation of evasive communication. The goal orientation of cadres' cross-regional and cross-industry exchanges is unclear and there are institutional barriers. Article 14 of the "regulations on cadres' Exchange" stipulates: "cadres' exchanges between regions focus on the national economic and social development strategy and people."
【作者單位】： 甘肅省武威市委;甘肅省武威市委統(tǒng)戰(zhàn)部;
【分類號】：D262.3

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本文編號：2232943