【摘要】："文革"結束后,黨的干部隊伍面臨政治不純、年齡老化、文化水平不高等嚴峻問題。對此,鄧小平、陳云在純潔黨的組織、改善干部年齡結構和知識結構、提高干部文化水平等方面有著一致認識,在此基礎上提出了一系列推動干部隊伍建設的方針。他們在成立中青年干部管理機構、拓寬干部選拔渠道、鍛煉中青年干部、開展干部教育工作、建立第三梯隊、改善知識分子政治地位、建立干部離退休制度等方面相互支持,通力協(xié)作,共同致力于干部選拔和培養(yǎng),是合力推動歷史發(fā)展的典型。
[Abstract]:After the end of the Cultural Revolution, the Party's cadres faced serious problems, such as political impure, aging age and low education level. Therefore, Deng Xiaoping and Chen Yun have a consistent understanding on the organization of Pure Party, the improvement of cadre's age structure and knowledge structure, and the improvement of cadre's cultural level. On this basis, they put forward a series of policies to promote the construction of cadres' contingent. They supported each other in setting up administrative organs for young and middle-aged cadres, broadening channels for selecting and selecting cadres, exercising young and middle-aged cadres, carrying out cadre education work, establishing the third echelon, improving the political status of intellectuals, and establishing a system for the retirement of cadres. Cooperation and joint efforts in the selection and training of cadres is a model of joint efforts to promote the development of history.
【作者單位】： 中共重慶市委黨校中共黨史教研部;
【基金】：國家社科基金青年項目“改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人實踐及其當代啟示研究”的階段性成果,項目編號為16CDJ017
【分類號】：D262.3

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本文編號：2179561