本文關鍵詞：上海市M區(qū)黨政領導干部競爭性選拔機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海師范大學》 2013年

上海市M區(qū)黨政領導干部競爭性選拔機制研究

嚴美娟  

【摘要】：在全球化競爭的時代，各國政府都面臨越來越多的挑戰(zhàn)。一支高素質的、能力強的領導干部隊伍是政府獲取和維持競爭優(yōu)勢的關鍵所在。黨政領導干部這一特殊群體引領著地區(qū)的發(fā)展方向，在經濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的作用，是否選好干部決定一個地區(qū)的興衰成敗。從我國干部人事制度改革的重點看，競爭性選拔已成為黨的干部工作中一項經常和重要的干部選拔任用方式。因此，探索和研究一套科學、有活力的競爭性選拔機制顯得十分必要和緊迫。 本文著重從競爭性選拔干部制度存在的背景入手，對M區(qū)近幾年來在競爭性選拔干部實踐中的一些具體做法進行研究，總結M區(qū)競爭性選拔機制正面效應，找出存在的問題，深入分析問題的成因。通過借鑒國內其他省市選拔制度運行實例，結合M區(qū)工作實際，提出完善黨政領導干部競爭性選拔機制的策略。全文具體框架如下： 第一部分，，緒論。主要介紹選題背景和意義、研究現(xiàn)狀述評、研究方法、研究創(chuàng)新點。第二部分，黨政領導干部競爭性選拔機制研究的理論基礎。第三部分，上海市M區(qū)競爭性選拔工作機制現(xiàn)狀分析，包括主要做法、工作特點，存在問題及原因。第四部分，國內領導干部競爭性選拔制度運行實例。第五部分，完善M區(qū)黨政領導干部競爭性選拔機制的對策思路，包括提出了把競爭性選拔納入干部隊伍建設統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新方法，再造選拔工作流程，以及擴大民主，提高選拔工作信度和效度等一些設想，以期對M區(qū)今后的競爭性選拔工作有所啟示。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：上海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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