本文關(guān)鍵詞：上海市M區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海師范大學(xué)》 2013年

上海市M區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制研究

嚴(yán)美娟  

【摘要】：在全球化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，各國(guó)政府都面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。一支高素質(zhì)的、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是政府獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體引領(lǐng)著地區(qū)的發(fā)展方向，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，是否選好干部決定一個(gè)地區(qū)的興衰成敗。從我國(guó)干部人事制度改革的重點(diǎn)看，競(jìng)爭(zhēng)性選拔已成為黨的干部工作中一項(xiàng)經(jīng)常和重要的干部選拔任用方式。因此，探索和研究一套科學(xué)、有活力的競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制顯得十分必要和緊迫。 本文著重從競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部制度存在的背景入手，對(duì)M區(qū)近幾年來(lái)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)踐中的一些具體做法進(jìn)行研究，總結(jié)M區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制正面效應(yīng)，找出存在的問(wèn)題，深入分析問(wèn)題的成因。通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)其他省市選拔制度運(yùn)行實(shí)例，結(jié)合M區(qū)工作實(shí)際，提出完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制的策略。全文具體框架如下： 第一部分，，緒論。主要介紹選題背景和意義、研究現(xiàn)狀述評(píng)、研究方法、研究創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)。第三部分，上海市M區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作機(jī)制現(xiàn)狀分析，包括主要做法、工作特點(diǎn)，存在問(wèn)題及原因。第四部分，國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度運(yùn)行實(shí)例。第五部分，完善M區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制的對(duì)策思路，包括提出了把競(jìng)爭(zhēng)性選拔納入干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新方法，再造選拔工作流程，以及擴(kuò)大民主，提高選拔工作信度和效度等一些設(shè)想，以期對(duì)M區(qū)今后的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作有所啟示。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

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7 施云姝;縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2010年

8 王洪;現(xiàn)代基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新素質(zhì)提升研究[D];電子科技大學(xué);2009年

9 趙冰;中國(guó)現(xiàn)任高層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)成長(zhǎng)階段及其影響因素研究[D];東北大學(xué);2008年

10 符劉才;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核研究[D];天津大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：上海市M區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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